我们的使命

使命:让招聘过程更人性化

Mac的榜单将求职者和雇主联系在一起，这样他们就可以一起做出更好的就业决策，发展成功的组织，并建立有意义的职业生涯。我们通过教育资源、当地专业级别的工作清单和社区建设活动来做到这一点。

我们帮助求职者。我们不只是在网上发布招聘信息。Mac 's List通过教授求职技巧帮助专业人士找到并找到有回报的工作。我们通过工作公告板分享当地的就业机会。我们还教求职者如何通过投资个人关系、建立自己的职业网络以及与他人保持联系来发现那些从未发布过的工作。我们努力让求职者了解招聘是如何进行的，以及雇主想要什么，这样他们就可以成为准备充分的候选人，为面试和找到工作做好准备。

我们帮助雇主。Mac的名单帮助雇主发现并雇佣合格的、有激情的候选人。我们与招聘专业人士分享招聘最佳实践和当地就业市场专业知识，以便他们能够实现招聘到熟练、多元化和敬业的员工队伍的目标。我们的雇主资源可以帮助招聘经理理解和尊重求职者，这样当这些求职者成为员工时，他们就会很快乐、高效和忠诚。

愿景:更人性化的招聘流程，更快乐的工作生活和更健康的社区。

为了实现人人共赢的工作体系，Mac的榜单将致力于打破求职者和招聘经理之间限制和阻碍招聘过程的沟通障碍。当招聘过程的双方都做了有价值的工作，练习同理心，建立可持续的职业关系，工作就会更快乐、更健康、更人性化。

我们的价值观:真实、共情、透明、关系、服务

真实性。分享不加糖衣的艰难事实。

要建立有价值的事业和高效的团队，没有捷径可走，我们永远不会给你我们自己都用不到的建议。我们不会居高临下地对求职者或雇主说话。我们要求他们以诚实、合格的建议做得更好。我们分享关于找工作和招聘的残酷事实和答案。我们在Mac 's List上分享的信息都是基于对如何建立成功、幸福职业的第一手和专业知识。这并不总是最简单的，但我们发现这是建立一个更有价值的职业最有效的方法。

我们对真实性的奉献延伸到我们在工作板上分享的列表。我们不会公布来源不明的头寸。我们了解在我们的招聘板上发布信息的机构，我们确保所有的招聘信息都提供真实、优质的工作机会。

同理心。我们理解，并将努力使之变得更好。

求职者和雇主之间存在沟通障碍。权力动态随着失业率的变化而变化，但这两个群体之间总是存在冲突。我们鼓励求职者和雇主对彼此培养同理心。我们向他们展示如何打破障碍，消除摩擦，一起工作，这样他们就能真正满足彼此的长期需求。

透明度。揭开帷幕，废除雇佣“秘密”。

对于大多数人来说，公司寻找、筛选和雇佣新员工的方式在很大程度上是一个谜。缺乏沟通会导致求职者和雇主之间缺乏信任，有时甚至是完全对立。

Mac 's List致力于通过教育求职者了解招聘过程的每个阶段，并就如何在这些系统中最好地导航和成功提供可行的建议，来揭开招聘过程的神秘面纱ems。我们也鼓励使用我们服务的雇主遵循已建立和不断发展的最佳实践。改进的招聘流程减少了传统招聘流程中存在的不确定性、不信任和偏见。最终，透明度对求职者和雇主都有利。

的关系。做正确的事，分享价值，建立信任。

我们的创始人Mac Prichard在2001年创建了Mac 's List，当时只是发给几十位同事的一封简单的电子邮件。他想与俄勒冈州的同行们建立关系，分享工作机会。多年来，这份名单通过口口相传慢慢扩大。如今，近20年过去了，关系仍然是我们业务的核心。

直到今天，我们的成功都植根于与使用我们网站的人建立长期联系，包括求职者和雇主。我们努力成为专业人士求职的有用的咨询顾问，以及雇主值得信赖的咨询伙伴。

我们首先通过提供价值来实现这种基于关系的模式:通过免费的建议、文章和网络研讨会;通过举办和赞助专业的社交活动;通过与社区中其他志同道合的组织合作。这种商业方法反映了我们求职策略和建议的核心信息:通过建立牢固的职业关系和为周围的人提供真正的价值，你会找到成功。

服务。为别人服务，别人自然就会得到照顾。

我们与客户共享的资源和我们做生意的方式都植根于同一个理念:以服务为本，顺其自然。当我们做商业决策时，我们会问自己:“这是否会服务于我们的社区?”如果答案是否定的，我们就不做。