与猎头合作,得到一份工作:一个初学者的指南

求职过程中有时会觉得很像约会。

你看在线,联系朋友,去的地方你认为你会遇到合适的新伙伴。当你遇到有趣,你安排一个约会,打扮,试图使一个了不起的第一印象。

有时你希望你有更紧密地看着他们的个人资料。其他时候,你认为它很顺利,但从未收到他们了。有时,有一个伟大的连接!

找工作,就像约会,是复杂的。和招聘人员可以你的事业媒人。

招聘人员求职专家知道所有的技巧和适量的直觉帮助你做出一个伟大的连接。他们也知道,找工作的过程很难,脆弱的地方。他们可以带来一些人性,同理心,你的搜索和透明度。他们来帮助如果他们能。

了解更多关于招聘人员做什么和如何处理一个初学者的指南。

招聘人员做什么?

第三方机构招聘,也被称为猎头机构,不同于企业内部招聘人员。暴咪咪:韦尔奇在波特兰,我在这里工作,是一个第三方机构招聘人员。

这些招聘人员受雇于公司了解他们的长期目标。他们雇来拯救公司的时间和金钱在招聘通过缩小选择几个主要的竞争者。他们来源、屏幕和公司连接到伟大的人才。

一个好的招聘人员还将了解候选人的职业目标,背景,动机,和无形的需求。他们可以看到过去的简历和职位描述,把常识,专业知识和人类接触的求职过程。

像其他行业一样,有些招聘人员使大量的负面刻板印象。有时招聘者不会跟进或他们会发送你的角色,显然不是一个合适的选择。如果你遇到这些,考虑他们红旗。

任何人都可以自称招聘人员不知道他们招聘的工作。或者他们可能没有商业意义与求职者设置期望和跟进。这就是为什么重要的是求职者了解它与招聘人员的工作。在招聘人员,你应该总是做你的家庭作业你满足!检查他们的网站和社会媒体,提问,看看他们真正理解实践领域。

我的工作与招聘人员吗?

使用第三方招聘最好的部分是,你们都有相同的目标:发现你的工作一个伟大的老板,适合你的技能、文化和背景。

一个好的招聘人员可以帮助您:

• 保持你的搜索保密而不是发送你的简历到空白。
• 类似地,招聘人员直接渠道雇主对于您的应用程序,完整的建议和参考。
• 告诉你关于未贴标语的从Mac机会(你听说过,多达80%的角色从来没有穿上)。
• 提供洞察力到你在哪里站相比于其他候选人面试一个职位。
• 区分机会(和一个角色给你未贴标语的细节)。
• 提供细致入微,当前市场洞察力不同的角色在诸如工资范围。
• 为您提供诚实反馈对你的期望。
• 审查简历,准备面试,并提供谈判工资和福利建议。
• 挖掘一个巨大的网络的雇主。
• 给正在进行的工作建议和支持——许多招聘人员相同的候选人工作了很多年,让他们记住当打开的绝佳机会。

如果你与招聘人员,他们会告诉你他们不是最好的资源你现在寻找什么,他们也会给你反馈!他们可以给你建议你的演讲和简历,帮助你规划你的工作搜索过程,和给你一个公正的看待市场,只是花时间与他们聊天。

招聘者不告诉我是什么?

良好的招聘人员将诚实和与你沟通,但它有助于了解他们的心态当你接触或与他们会面。这里有一些事实来帮助您了解招聘人员的心态:

• 他们必须首先满足客户的期望(招聘组织)。他们可以支持你,但不仅仅是代表你。
• 招聘人员不是职业教练。处理招聘候选人应该是免费的,但是请记住,用人单位将为这一活动买单。如果你想要一个职业教练,也有一些神奇的教练有工具和培训对你的搜索是一个巨大的好处。正如所料,这些个性化辅导服务成本给你。
• 尽管他们可能会喜欢你,支持你,招聘者也不是决策者谁在面试过程中前进。然而,他们通常通过在好或坏的消息。
• 这不是个人当他们告诉你,他们不能成为一个好的资源。他们不想浪费你的时间或一组错误的期望。因为招聘人员是负责交付110%的客户的期望在任何特定的就业安置,候选人应该推进或选择只有当他们真正最具竞争力的候选人地位。
• 招聘人员通常工作在有限的位置在任何给定的时间。这意味着,如果你是一个营销协调员和他们不是在营销协调员的角色,它可以是一段时间你听到他们。这并不意味着你不是一个好候选人!它只是意味着他们正在战略在其他位置。
• 招聘者也精力关注的角色,他们最有可能填补好,快,和通常不会核对候选人不适合当前的角色,只是说他们没有任何东西给你。然而,他们高兴接到你的电话,并提供一个更新当你有问题。

我应该与招聘人员吗?

招聘人员的工作可以是一个伟大的资源在你的搜索。但是确保你不是浪费你的时间,你应该做作业的机构和招聘人员你考虑。大部分招聘人员专门在地理位置,职位和行业。寻找组织那些吸引你的公司和工作发布的职位类型适合你的技能和兴趣。看看他们的成功的记录。

信任的朋友和专业联系谈论他们的经历与人力资源公司。可以显示在线评论。记住,评论通常跨越频谱的两端。他们要么喜欢机构或一个特定的招聘人员,因为他们有一个好工作或伤心,一个可怜的经验(和/或他们有不切实际的期望)。

一般,因为进入使用他们服务的费用,预计招聘人员识别工作候选人检查每箱客户正在寻找。所以招聘人员都是很好的人一个明确的职业道路,与经验他们追求。

然而,他们通常无法“冒险”的人一个非传统背景为他们招聘的作用,因为大多数客户希望看到的类型专业要求的职位描述。招聘者更有利于人:

• 希望转业吗
• 没有太多的经验
• 有参差不齐的工作经历吗
• 没有每一个“必须”它们适用于需要扮演的角色
• 寻找角色在行业或领域的招聘人员不工作。

在评估自己的背景和经验至关重要。你可能会有更好的运气你自己应用或网络方式——角色,你不满足所有的要求。良好的招聘人员会告诉你当他们认为你应该在你自己的一样,在那里他们可以帮你实现你的目标。

与招聘人员工作的最佳方式是什么?

想工作的职业介绍所使用交友应用。如果你把最小的努力和刷几次,你可能不会得到很多伟大的比赛。投入时间和精力,所以他们很了解你,你在寻找什么,你更有可能是与你的新长期合作伙伴。

一般来说,求职者可以开始使用一个招聘人员三种方式之一:

求职招聘机构的网站上

如果你是一个健康,招聘人员会联系你开始这个过程。如果你不适合这份工作,招聘人员可能不会马上和你联系,但是一个好的机构将你的简历存档,以便今后的机会。

接触与招聘人员会面

大多数机构将摄入过程在他们的网站上为你分享你的简历,求职目标,和感兴趣的领域。你也可以接触到一位招聘人员招聘行业通过LinkedIn,甚至Twitter。如果你的技能在他们招聘的类型角色,招聘人员会联系你参加面试,并开始为你推荐的角色。

介绍给招聘人员

有时专业接触会向您推荐具体的招聘求职期间,和做一个介绍。就像大多数的事业空间,招聘人员相信他们认识的人,更有可能将会见你如果你知道他们最喜欢的一个人。

这里有一些建议你成功找到工作的几率最大化招聘人员:

只发送一份简历

招聘人员认为你多个角色,所以申请多个职位不会增加你的机会。事实上,它可能会让你看起来你正在“扔在墙上,看看棒”的方法,这是从来没有认为。

提前准备

准备招聘人员的采访,问自己问题的类型一个招聘人员会问你:你在找什么类型的角色?什么行业、角色、公司名称等最适合你吗?在工作中什么让你勾吗?你需要什么位置、工资和福利?花尽可能多的时间你会研究一个新公司,花,弄清楚你的反应。如果你不知道自己,知道这将是一个不错的选择,没有办法招聘人员!

开放和诚实的

有时候选人谨慎与某些信息,它总是最终伤害他们的候选资格。你需要打开你的招聘人员对你的期望,无论是关于工资、位置、责任等等。他们可以倾听你的痛苦点,失败和挫折在过去在你的新工作你想避免如同给你在你的搜索建议。另一方面,如果你觉得你被说服这个角色不适合你,这么说。不要让anyone-recruiters included-pressure你采取一个工作你不真正想要的。

思考时间

时机真的很重要。接触到一个招聘人员的最佳时间是当你目前工作和好的与你当前的角色,但寻找新的机会和增长。招聘人员相当被动的角色,他们工作上,所以它可能是数周或数月之前你的梦想角色内部。保持联系,让他们知道你的搜索。总是严厉的开始搜索当你痛苦的时候,脆弱或绝望。这是一个灾难,类似于从煎锅在火里。

能够响应

招聘人员会尽力解决你的时间表。查看你的电子邮件,文本、语音信箱和尽快回到他们——你永远不知道你会错过了一个机会,因为你没有足够快地作出反应。他们为你工作,你会让他们一样快。另一方面,也希望招聘人员响应。是的,他们通常是忙碌的。然而,如果你检查,一个好的招聘人员会跟进。

招聘人员的工作可以是一个伟大的方式来推进你的工作搜索。但是,记住这只是一个大道,另一个工具在你的求职策略工具。所以,在票面价值的经历:他们可以帮助你找到你的下一个位置,这对每个人来说都是一个很好的结果。但与此同时,保持接触,网络和让你的搜索尽可能积极主动和人类,所以你有尽可能多的选择你需要和应得的!

招聘人员有资源,但别指望他们是你唯一的资源。这么多的工作,就像最好的恋情,取决于时间和心情和偶尔的相亲魔法。