如何利用自由的人才能帮助你克服劳动力短缺

我们与工作的关系改变了过去几年。远程、混合和灵活安排在这里留下来,与自由劳动力增长快3倍比传统的工作场所。到2027年,超过50%美国的劳动力将会自由。

随着我们继续导航劳工短缺,雇主们拓展自己的人才库,利用自由人才。如果你对创造感兴趣混合的劳动力通过合并熟练的自由职业者,这里有一些原因转向自由工作,与自由人才合作的好处,并与自由职业者维持良好的人际关系技巧。

为什么工人们选择的自由

自主权和灵活性

后COVID-19和伟大的辞职,员工在重新审视自己与工作的关系。自由使他们能够有一个灵活的时间表,获得自治在他们的职业生涯。

多样化的收入

越来越多的高技能工人不感兴趣为一个公司全职工作。使他们成为自由职业者兼职或为多个客户在合同的基础上。

时间表和位置独立性

自由职业者可以决定他们的工作负载并选择有意义的项目。没有全职工作的会议和办公时间,自由职业者可以设定自己的时间表,从任何地方工作。

雇佣自由职业者的好处

扩大你的人才和专业人才

当雇主打开自由职业者的机会,他们可以访问全球人才找到特定的技能和资格。因为他们的专业知识,自由职业者通常能够完成交付高质量的工作时间表。

有效地管理劳动力成本

招聘一名自由职业者允许公司减少开销成本工作,如新员工培训和福利,在不牺牲质量。一名自由职业者可以基于项目的工作,不需要一个全职员工和帮助建立公司内部效率。

引进一个新的视角

与他们不同的工作背景,自由职业者把创新想法他们的工作。他们成为工具的团队成员可以帮助企业解放思想,改变一直以来做的事情。

如何利用自由人才和保持良好的关系

思考如何组织你的员工

先思考除了传统的每周40小时的工作时间和发展与自由职业者的商业策略。问你的团队推荐和审查投资组合和奖状。

保留是关键

就像使用一个全职员工,思考如何留住人。与你的全职员工公平对待自由职业者。提供兼职员工状态,有竞争力的薪水,和公平的,练的好处。自由职业者包含在您的团队文化,为他们提供新员工培训和资源。

保持良好的沟通

清楚地标明任务工作描述,工资率,需要小时预期,和技能。建立定期登记连接项目和确保自由职业者拥有他们需要的一切成功的在他们的工作。