如何询问薪水和福利的工作面试

职业教练会告诉你避免在采访中问“我”的问题前,把你需要的雇主。雇主雇佣,因为他们有问题,作为一个潜在的员工,您应该关注如何解决这些问题。同时,找出如果雇主能满足你个人的工资和福利标准和需求是一个关键因素的一份工作是否适合你。

所以你怎么能问关于工资和福利没有推迟招聘经理吗?

你可以得到你需要的信息而过份的要求或对公司的需求。这绝对是一个微妙的情况,但正确的策略可以使一个很好的印象,得到你想要的答案。

战略对棘手问题的方法

这种平衡的关键归结为机智。你不能只是进面试,要求3月知道,假期时间你会得到多少钱。相反,您需要与外交方法这些主题和技巧。

这里有一些东西对你建立机智,有效的工资或福利问题:

做你的研究

永远不要问一个问题没有建立背景知识的话题。做独立的研究对你关心的问题。这有助于你框架具体问题,显示了面试官你已经做了一些积极的作业组织。此外,研究提供了弹药有一个明智的和诚实的与面试官交谈关于这个话题的。

看网站Glassdoor网站和相对为了了解公司的工资水平和福利结构。如果可能的话,与现有员工在LinkedIn和问他们对组织的文化。

至少,确保你重读职位描述和评估公司的网站。这项研究可能会给你所有你需要的信息,这样你也不用让尴尬的面试问题完全!

小心你的措辞

总有一个以上的方式表达一个问题。风格和方法帮助你得到你想要的信息。选择你的语言和措辞时仔细询问雇主会对你做什么。

让我们深入。有时使用特定词汇能使所有的差异。如果你询问工资,用“补偿”这个词,而不是“钱并要求范围,而不是一个具体的数字。同样地,如果你想找出关于工作与生活的平衡,这可能是更有用的方法方面的话题“办公文化”。

时间就是一切

有一个正确的时间和错误的时间询问补偿。我已经提到了错误的时间(只要你走在房间里。)正确的时间通常是在你抓住面试官的兴趣,向他们展示你是一个适合这份工作。首先关注推销自己,等待合适的机会问的好处。

寻找强大的迹象之前面试官的兴趣谈论薪水的问题。这样的问题“你何时能开始?”或者“你能提供参考吗?“通常表明一个提供可能的卡片。这是当你有杠杆推动面试官更多信息的好处。

如何询问薪水吗

但是你怎么词的问题吗?这里有一些例子如何婉转地问棘手的问题关于工资和其他福利。

自信,直接(风险)的方法

“在我找工作我关注的角色在60000美元的范围,这是现行汇率对于我的技能和经验。是这个职位的范围?”

有时它会主动把你的期望放在桌子上。这是一个大胆的举动,但你一定会发现,不管怎样,如果工作满足你的薪水要求。只要确保你不与你的范围过于雄心勃勃的。你的号码在真实数据来自类似的技能和背景在你的区域。

广泛的对话起动器

”如何赔偿这个位置与当前市场利率比较类似的角色?”

如果你太急于把所有的卡片放在桌上,这可能是一个更好的路要走。只是确保你知道你问之前的市场利率。(面试官可能不知道比较专业,所以你可能需要告诉他或她!)

对话,积极问

“我很兴奋这个机会。如果我们决定在一起工作,我相信我们会找到一个匹配的工资我会给您的组织带来价值。你能给我一个知道你已经预算这个职位?”

在这里,你接地在你的热情你的薪水问题的位置和你的技能的工作,而不是自己的需求。这种语言的这个问题(“如果我们决定…我们会找到一个薪水…”)巧妙地给你更多机构在招聘过程和薪资协商。

如何询问福利和工作与生活的平衡

把它轻轻地

“你能告诉一些关于你的组织的内部文化吗?”

诚然,这是一个广泛的问题,但面试官的反应会告诉你很多关于组织对员工的期望。一个组织与竞争激烈的内部文化可能意味着长时间在办公室。该公司自称是“家庭”或“悠闲”通常会更慷慨的工作与生活的平衡。

问一个更细粒度的问题了解的时间表

“如果我得到这份工作,我平均一天/平均一周会是什么样子?”

这是一个比以前更指出提示,并将给你一个更好的了解雇主的期望为您的特定角色。再一次,这将说明一般安排在你的生活中。

问面试官

“你最喜欢在这家公司工作?”

让面试官讨论组织自己的经验。面试官也是人,他们可以共享一些办公室的津贴,不会出现在一个更直接的问题。

建立你的工作和生活的界限

“吃晚饭和我的家人对我很重要。上午7点半可以开始我的工作,这样我就可以离开了,大多数时候,下午4点吗?”

再次,通常最好储备这些非常具体的问题,直到后来在采访过程中,当你有最优势的雇主。即便如此,结构问题的最好办法是包括解决方案作为查询的一部分。这种方式,您不要把压力的雇主如何适应您的需求;而不是你主动提供一个合理的解决,方便面试官说“是的。”