不要让这些工作应用程序错误,曼迪伍德拉夫
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是什么让招聘经理说不工作的应用程序?在这节课中,特邀专家曼迪半圆突显出常见的工作应用程序的错误她看到在招聘过程中,照明创新方式,求职者可以打动面试招聘经理和安全从第一个互动。
本周的客人
曼迪的cohost是半圆布朗的野心播客,前20名的职业和金钱。她也执行主编放大的钱,覆盖ins的花了她的职业生涯和个人理财。此前,曼迪担任雅虎财经记者和编辑业务内幕。她是一个研究生的Grady大学新闻与大众传播学院乔治亚州。
资源从这节课中
成绩单
Mac普里查德:
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本周我们讨论工作应用程序错误。
申请人和招聘经理谈谈错误,同样的错误。由于这些失误,候选人可能得到面试或工作收到退稿信。它没有这样说本周的客座专家,曼迪伍德拉夫。她主持生涯播客,布朗的野心。我们晚些时候显示讨论如何避免最常见的应用程序错误。
如果你想要一份工作完全不同于你现在做什么,本Forstag工具。这是一个在线数据库,可以让你找到的职业对你目前的工作,正好相反。本告诉我们更多。
你看到一个职位,其中包括薪资范围能够满足您的需要。但是申请表要求你描述你的薪水要求。你说什么?这是我们的问题。它来自倾听者,利亚Pancheri在俄勒冈州的波特兰市。贝基分享她的建议。
像往常一样,让我们开始通过检查在Mac的团队名单。
现在,我们这周的主题是应用程序的工作错误,和我们说,不仅仅是申请材料本身,但这一过程,包括面试,跟进。所以告诉我,这是最大的错误要承认你申请一份工作时,或者你看过别人做什么呢?贝基?
贝基•托马斯:
我的一个错误,我在过去,这是令人尴尬的,但不是很大,是你发送的电子邮件与您的应用程序,然后你忘了附上你的简历。你喜欢,“给你,我一切。”,谷歌之前抓住了这些东西。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
因为谷歌抓住现在,因为我这样做。
Mac普里查德:
哦,谷歌呢?
贝基•托马斯:
是的。因为如果你说在你的电子邮件的副本,“附件是. .巴拉,巴拉”然后你没有附件,谷歌将会说,“等一下,你说的“附加”,没有连接。“它给你一个小警告。
Mac普里查德:
我将会发现在Gmail,因为我犯那样的错误专业一个月一次或两次。
贝基•托马斯:
是的。它经常发生。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
是的,我认为这是其中之一的静脉小战术错误。但它也像一个细节的事情。对吧?
Mac普里查德:
它是。
杰西卡·布莱克:
这就是我要说的,这就像犯了一个错误在你的求职信,的,“我有很强的对细节的关注,”然后你拼错的东西,它只是让你看起来像你不是,尽管每个人都犯错误。
贝基•托马斯:
这就像当一个招聘经理看,足够可以让他们像,“哦,不,把它们“没有“堆”。
杰西卡·布莱克:
对,你知道,当他们得到数以百计的应用,是的,肯定。
Mac普里查德:
同意了。本,你呢?
本Forstag:
嗯,贝基共享一个小混乱,每个人都一样。我要完全相反的方向,分享一个很大的错误,我知道是一个巨大的错误,几乎只要我做到了,这是,只是垃圾说我现在的雇主在接受采访时说。我是一个小设置,因为面试官说,“你为什么要找一份新工作呢?”,我刚进入这激昂地讲述我在我目前的工作而感到不快。
Mac普里查德:
哦哦。
本Forstag:
中途,我意识到我所犯的错误,并试图后退一步但是我不能够。所以。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
我希望在你的职业生涯的早期。
本Forstag:
在我职业生涯的早期。
Mac普里查德:
好吧。之前的一份工作。
本Forstag:
如果是工作在这个之前,我想这不是大的一个错误。不,这是我职业生涯中更早。
杰西卡·布莱克:
是的,之前你不知道。
贝基•托马斯:
是的。
杰西卡·布莱克:
有更好的方法去做。
Mac普里查德:
是的,我,我出来的时候俄勒冈州。我已经申请一份工作和一个公共机构在国家,春假期间,我出来了。那是一个星期一,我刚刚到达前一晚,和雇主,不知怎么的,这是互联网,跟踪我到我下榻的酒店,说,“恭喜,我们想邀请你回答一些文章的问题,你需要让他们在星期五之前。”我说,“嗯,我订了。我有会议在接下来的五天。周一我会把这些给你。”
这是一个很大很大的错误。在飞机上我写了我的答案。我打发他们在周一,传真,然后周过去了,我什么都没听到。我打电话给别人,他们说,“你不是一个候选人。”我说,“那你的意思是说,“我不是一个候选人?“你认为论文?”“我们没有考虑他们。”
杰西卡·布莱克:
因为他们迟到了。
贝基•托马斯:
有规则,是的。
Mac普里查德:
是的,对的。与公共机构,他们倾向于更严格的对这些事情,但即使它不是一个政府机构,你必须遵循的方向。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
你必须尊重最后期限的人正在你通过他们的过程。
杰西卡·布莱克:
是的,我认为这是一个非常重要的注意。类似的事情我能想到的,阻碍了我的工作申请。陷入那些期限的事情,而不是专门有人告诉我有一个最后期限,但总有,“让你的应用程序在这个日期”,然后我喜欢花很多时间思考我要说什么和处理它。然后生活妨碍你开始填满了你的时间表,然后很快,你说,“哦,不,它是明天,我还没有发送。“那么,关键时刻,只是永远不会好。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
是的。
Mac普里查德:
良好的谈话,我知道大市场会有一些额外的想法。我期待,。但是,首先,让我们转向你,本,因为你每星期,探索互联网代表我们的听众,寻找工具、资源、书籍、和网站可以使用在求职,或管理的职业生涯。所以你发现我们这个星期吗?
本Forstag:
这周我在网上找到了一个很酷的小工具。从《纽约时报》,它叫你相反的工作是什么?
所以劳工部使这些工作所需的技能和任务的详细记录。所需的数据包括基本支持,教育,技术水平,但它也包括很奇怪的方法,要求主干力量…我想这就像你能做多少仰卧起坐,和保持平衡的能力。他们用它来各种各样的东西,我认为它进入残疾评估等等。嗯,《纽约时报》看着这里的数据为每一份工作,然后把它的头和寻找截然相反。如果你很好的在你目前的工作,能否保持平衡,他们喜欢,”的反义词是什么?人只能勉强走在街上直。”
所以它告诉你完全相反的你当前的职业是什么。举个例子,相反的幼儿园老师的工作是一个物理学家。相反的一个作家的工作/作者是一个移动的家安装程序。相反的工作,建筑师是一个刽子手,肉封隔器。
杰西卡·布莱克:
呵。
本Forstag:
你输入你的工作,该算法会告诉你工作的完全相反的是什么。我输入我的工作,我能找到的最接近的是“业务”。谁想猜相反的工作对我来说是什么吗?
Mac普里查德:
我难住了。什么?
本Forstag:
不猜?让我给你一个提示,看看这张脸。
贝基•托马斯:
跑道模型?
本Forstag:
近,时装模特是相反的。
Mac普里查德:
换句话说你有完美的脸播客。
本Forstag:
完全正确。
贝基•托马斯:
燃烧。
Mac普里查德:
我应该笑吗?
本Forstag:
你的球杆,Mac。
Mac普里查德:
很棒的。现在告诉我为什么这是求职者有价值呢?因为它是一个有趣的智力锻炼但这怎么能帮助别人在他们找工作吗?
本Forstag:
这是他们的地址。他们说,“显然这是一个有趣的运动,但是我发现相反的的工作,我是一个时装模特不为我做很多,除了它显示…”你知道,当你看了这些信息,就像对我来说,“业务操作,这是这项工作的人一般的技能列表。“它帮助你分析这些技能在你现有的工作也进入相反的工作的技能。所以这就像一个有趣的旅行方式,能看到真正进入工作,每个人都有欣赏其他人的工作。
我知道很多对立的“芭蕾舞老师”或“芭蕾舞演员”,我认为有时人们把他们的鼻子在这些事情,但有很多技能,进入。你需要有一个了不起的平衡感和身体控制之类的东西。所以我认为这是一个很有趣的运动,对自己的职业生涯,但是也看到别人在做什么,他们的生活。
Mac普里查德:
是的,我花一些时间来使用这个网站和我相反的是“农业年级”。
杰西卡·布莱克:
这是什么意思?
贝基•托马斯:
哦,我明白了。那是什么?
Mac普里查德:
是的,因为我猜贝基,你放在同一类别,“公共关系和市场营销”。
贝基•托马斯:
我把在“市场经理”。
Mac普里查德:
是的,和一个农业年级人帮助收获和排序和分类蔬菜和水果。
杰西卡·布莱克:
具有良好的主干力量。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
哦。
Mac普里查德:
良好的平衡感。
杰西卡·布莱克:
是的。
贝基•托马斯:
哇。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
我们必须工作在我们的abs、Mac。
本Forstag:
是的,这是什么意思你领域的人呢?
贝基•托马斯:
我们有最弱的树干的专业人士。
杰西卡·布莱克:
是的,我想。
Mac普里查德:
但是我爱你的意思,本,你的职业的技能列表,因为上市的10个技能我选择的职业,“公关经理”,这是我在其他公司做,只是位置。他们,有些事情我比别人更好,但如果我是早期或中期的职业生涯,我将看看列表和给一个好的路线图的事情我需要集中精力为了成功。
本Forstag:
是的,当然。
再一次,这就是所谓的,什么是你的工作,相反它是来自《纽约时报》和shownotes我们将完整的链接。
Mac普里查德:
太好了,谢谢你,本。如果你有一个建议为本,写他。我们很乐意分享你的想法。他的地址是ben@macslist.org。
现在,让我们向你,我们的听众。贝基在这里回答你的问题。贝基,Mac的列表是什么邮箱?
贝基•托马斯:
这来自一个侦听器,利亚Pancheri在俄勒冈州的波特兰市。她说:
“通常工作将有一个工资了,然后他们会问在应用程序或在采访中关于工资”需求”或“预期”…我们如何最好的回答这个问题当我们清楚地知道他们什么吗?如果我们觉得我们值得多一点,或者这份工作听起来值得面试后多支付一点钱吗?我喜欢一些建议/洞察最机智和尊重的方式来回答这个问题。”
利亚,这是一个很好的问题。这真的是一个棘手的情况。所以雇主的工资,这基本上是他们说,“这是我们要付多少这个职位。“因此,当他们问你的需求或期望,感觉就像一个技巧问题。如果你给一个数字除了数字,他们说他们想要支付,你的竞选工作吗?
但是如果你觉得你应该得到更多,值得培养。你绝对可以成为一个更圆滑的关于你的方法。
所以这是最重要的事情是让他们知道你是灵活的,你更关注的位置,并确保你是一个适合他们。像我们之前讨论过,撑船的薪水讨论,直到他们知道他们想要你,因为你会有更多的影响力。
所以,你可能会说在那些早期阶段,无论是在您的应用程序或在采访中,只关注让他们知道,“我很兴奋这个机会。薪水不是我首要考虑的问题。我更感兴趣的是发现如果我可能适合您的需要。“数字讨论希望能发生后,或在报价阶段,将是理想的。
如果他们把你和你实际上是寻找超过他们了,我建议你共享一个范围。这个范围可能从他们给了数量,所以你还是在其范围内。但是你让他们知道你正在寻找一点。告诉他们为什么你应该得到更多。所以谈论你的健康,你的专长,你所有的经验,你将。
这就是我的建议,你们有什么其他的想法吗?
本Forstag:
它感觉像一个技巧问题。
贝基•托马斯:
它确实。
本Forstag:
我的意思是这比当雇主不放下任何薪水,然后问你多少你想要的。这真让人沮丧。
贝基•托马斯:
是的。
本Forstag:
我理解为什么。
贝基•托马斯:
是的,至少你有地方开始。
本Forstag:
我想要记住的一件事是大多数雇主在他们愿意支付一些灵活性,他们可能愿意拉伸百分之十。也许超过,如果他们认为他们已经发现了一个真正伟大的候选人是值得的。这里的挑战是他们不知道如果你是伟大的,他们需要完美的候选人,直到你有机会和他们坐下来。所以你不想做任何可能让你的跑步之前你有机会展示你有多棒。
杰西卡·布莱克:
我认为这是他们的棘手的部分提前问这个问题。
贝基•托马斯:
是的。
杰西卡·布莱克:
或有谈话。
贝基•托马斯:
我们已经讨论过,在其他地方也一样,如果有一个薪水框所需的应用程序,如果它是一个形式。
Mac普里查德:
是的。
贝基•托马斯:
你放在那里?
杰西卡·布莱克:
是的。
贝基•托马斯:
如果他们没告诉你,或者他们有一个较低的比你想要的。你只是谎言,还是?
Mac普里查德:
不,贝基,实际上它是一个很好的问题,因为吉姆霍普金森,一位客人在74年事件,他的主题是如何回答期望的薪水问题。
贝基•托马斯:
是的。好的,我们会在shownotes链接。
Mac普里查德:
他有一些非常战术建议你应该说什么如果你必须填写框,如果它确实需要一个数字。我鼓励她去检查一下。在网站上有记录。
贝基•托马斯:
是的,太好了。
杰西卡·布莱克:
是的,但是我认为我打断你当你想说的。你会完成你想说什么?好吧,他也摇头和点头,所以…只是为了播客听众。
贝基•托马斯:
他现在你挥动着拳头。喉咙削减。
Mac普里查德:
杰西卡,你想添加什么?
杰西卡·布莱克:
我只想说,我不一定…我认为所有很棒的反馈和建议。我最近遇到的一篇文章。我认为通过LinkedIn。但是关于这个讨论当雇主询问薪资历史和如何判断的基础是你要现在支付。这样一个可怕的评判方法,基于你的薪水了。
我阅读的文章都是关于如何并不重要,它应该带走。我不是很清楚,但是…
本Forstag:
我准备回来。
杰西卡·布莱克:
哦,好了,走,走,走!
本Forstag:
我在回来。
实际上,这是越来越对一些州的法律。所以麻萨诸塞州和俄勒冈州都通过了法律说,“雇主不能问你你有多在你的上一份工作。”
杰西卡·布莱克:
噢,是的。正确的。
贝基•托马斯:
正确的。是的。
本Forstag:
我认为这就像更多的低挂的水果,现在大多数立法者正在使用或实施。
贝基•托马斯:
是的。太好了。
杰西卡·布莱克:
是的。那就是我想说的。好工作,本,谢谢。
本Forstag:
我出去了。
Mac普里查德:
好吧。谢谢你,贝基,谢谢,利亚,的问题。贝基如果你有问题,请写她。她的电子邮件地址是becky@macslist.org,您可以调用侦听器。区号,716 -工作谈话。或者告诉我们;我们的twitter @macs_list。
如果我们使用你的问题上,我们会发给你一份舞蹈团的土地你梦寐以求的工作。
我们一会儿就回来。当我们回来时,我将与本周的客座专家,曼迪伍德拉夫,对工作应用程序错误。
大多数人挣扎着找工作。原因很简单;我们大多数人学习找工作的螺母和螺栓试验和错误。这就是我为什么产生这个播客,帮助你掌握你需要的技能找到一份不错的工作。这也是为什么我写的新书《找到你梦想的工作。十五年来在Mac的列表,我帮助人们在波特兰,俄勒冈州找到有意义的,高薪,奖励他们喜欢的工作。现在我把我所有的求职秘密在一本书可以帮助你不管你住在哪里。
您将学习如何弄清楚你的职业目标,找到隐藏的工作永远不会公布,王牌你的下一个工作面试。为更多的信息,和免费下载第一章,Mac 'sList.org/anywhere访问。
现在让我们转到本周的客座专家,曼迪伍德拉夫。
曼迪半圆是放大的执行编辑的钱,她花了她的职业生涯涵盖ins和个人理财。两年前,她帮助布朗推出了雄心,前20名的职业和金钱播客。
此前,曼迪担任雅虎财经记者和编辑业务内幕。她是一个研究生的Grady大学新闻与大众传播学院乔治亚州。
曼迪,谢谢光临。
曼迪半圆:
谢谢你邀请我。
Mac普里查德:
是的,很高兴有你。
如你所知,我们这周的主题是应用程序工作的错误。
我知道你不仅是写作和谈论工作和职业,你也是一个经理。你雇佣很多人在你当前的角色。所以让我们来谈谈申请过程,曼迪,再一次,我们不只是谈论申请材料,但这个过程本身。
让我们从应用程序开始。什么是最重要的行为准则,人们需要记住当他们准备派遣申请工作?
曼迪半圆:
是的,我必须前言这说,我经理已经一年多了,这是我第一次直接招聘和招聘。它是太多的工作。我意识到,所以很难。
Mac普里查德:
是,不是吗?
曼迪半圆:
找到合适的人,这是令人沮丧的,当你知道他们,他们要么不卖自己最好的方式,或者,你只是还没找到合适的。所以在我的角色,实际上我们只是经历了一个转变。放大资金创业,在传统意义上,直到大约六个星期前。我们被一个大公司,增大贷款树。所以我想说,我看过它。我一直在招聘经理一个小创业公司我是前线的人,发布职位列表和候选人得到直接的回应。这些天我们有一个招聘团队的帮助下,我已经看到它们是如何工作的,我看到他们是多么挑剔的招聘过程。我认为它是有趣的两角。所以我很高兴聊天从角度的过程是如何工作的以及如何找到候选人的工作我们已经开放。
Mac普里查德:
我欣赏,我很好奇,什么是你的一些关键教训在去年招聘经理,正如您所看到的这些应用程序进来吗?
曼迪半圆:
我很震惊的人不花时间…我的意思是,我想这不是很令人震惊。我绝对是那个人。我被解雇从我的第一份工作当我去纽约在2010年和我这个人所有的工作清单,只是想申请任何东西。使用复制/粘贴功能有点太多了,为了节约时间和提高效率。但是是一回事说,“敬启者”,而不是做的工作寻找招聘的人的名字,但它是一个更糟糕的进攻复制粘贴一些你已经提交到另一个雇主,而不是花时间实际上把雇主的名字从你的求职信或从您的电子邮件介绍。
所以我已经见过太多了。我甚至不能告诉你多少应用程序我已经说,”Mr。Buzzfeed”或“先生。路透社”或“先生。雅虎财经”之类的。很悲剧,只是,我尝试和善解人意,因为这是我很久以前,但我不能撒谎,肯定会坏味道在我口中。特别是如果你申请一个位置我招聘一个编辑,一个事实检查器,和一个文字编辑。所以这些人需要对细节的关注。如果你告诉我你没有意识到你已经发送这封邮件错了人,不花时间来更新地址你现在发邮件的人,在我没有信号,你最关心的。这是第一个错误。
Mac普里查德:
这是一个很大的,发生了什么,曼迪,“先生写给的信。雅虎Buzzfeed”或“小姐”在你的商店吗?
曼迪半圆:
他们得到快速脱脂和你真的要打击我的水。就像我说的,我肯定有一些人喜欢,“不,不会发生。“即时没有。但我在一家小公司工作,它有点不同。也只是我自己的经验,就像我说的,我想有一点同情心。我给你也许是无辜的,但我要读你的求职信,额外的关闭,我要读你的简历非常接近。不会有这么多额外的回旋余地的任何其他错误从那时起,我可以肯定的说。
Mac普里查德:
第一个错误是不正确的名称和公司申请材料的引用。有人能到下一个阶段,如果他们只是使用一个通用的求职信或通用的申请材料吗?
曼迪半圆:
是的。我的意思是,有时候真的是很困难的。我实际上只是帮助一个朋友在Spotify申请一份工作,这是不可能的。我真的找不到这个人的名字是招聘这个角色。所以我仍然认为这是更好的,我认为这是可能的可能,通过下一阶段了。它真的取决于竞争某项工作。如果有几十个几十个,数十种应用程序,有,因为现在所有的这些网站。现在很容易申请工作。所以我被淹没的应用程序。我们的招聘团队已经被淹没。 So I would say that to be on the safe side, any little thing you can do to make your application stand out, do it. Even though I couldn’t find the name of that rep from Spotify, I went on LinkedIn and I found someone who I thought maybe could be the person and we addressed it to that person. I still feel like that’s better than “To whom it may concern” or, the worst of all offenses, which is to address it to a different person from a different company altogether.
Mac普里查德:
是的。你有什么小技巧:如何找到这些名字吗?显然,一个在Spotify似乎很难,但对听众来说,他们已经找到一个公司,他们不想说,“敬启者”,什么是两个或三个快速的他们可以做的事来找到正确的人的名字应该写什么?
曼迪半圆:
是的。我认为LinkedIn是一个伟大的起点。你可以试图找到路线人才收购专家,寻找某人的头衔,招聘人员,人才收购,在LinkedIn。或者如果你想更进一步,您可以在新闻你会为一个特定的工作的人,一个编辑器。或者,在大多数情况下,所以你可以很容易地去看看编辑的部分叫什么名字你申请和应用。同样如果你申请一个营销公司,你知道你要应聘的是一个初级客户经理;去找在LinkedIn,你认识的人有标题、高级客户经理的工作或公司。
Twitter是另一个好一个,如果你不能找到它在LinkedIn。但LinkedIn肯定是第一个我想去的地方。
Mac普里查德:
好吧。如何申请材料中的其他你看到人们犯的错吗?想到什么?
曼迪半圆:
这是一个很简单的一个,它来自我的经验,从我被第一个看到每个人的应用程序,现在有一个招聘团队的帮助。就是经常大公司…你的招聘经理,直接经理不会看到每个应用程序。有一个招聘团队或人力资源团队另一方面筛查的应用程序。
所以你幸运得到过去,人力资源的人甚至在我的收件箱。我真的很喜欢它。今天早上我只是和别人坐下来喝咖啡,我不知道她的工作。但她发现我在Twitter上的信息,或LinkedIn之类的,有我的电子邮件地址。她给我一个直接的邮件说,“只是想让你知道,我发送在我的应用程序贷款树。“贷款树是放大的母公司的钱。
她说,“我提交了我的申请,但是我只是想给你让你知道我个人而言,“这是我的简历,我对这份工作感兴趣,我希望聊天更多”。几天内,我成立了一个咖啡和她约会,然后我发邮件给招聘团队说,“嘿,小心,这年轻女人发邮件给我,我要去会见她。“他们还没有得到她的应用程序。
如果你不这样做,你不会从你的方式找到他们在LinkedIn…我已经LinkedIn消息的人,告诉我,他们已经应用,我喜欢。或者发邮件,或者微博,什么,只是去额外英里。尽你所能吸引他们的注意。我认为这是很聪明的,如果你不这样做,这可能是一个错误。
Mac普里查德:
我知道很多听众想要交谈的这位女士需要与你在一起时的感觉。是她在注意说了或做了什么让你答应喝咖啡会见她吗?
曼迪半圆:
是的。一个,她能胜任这项工作我招聘。我可以看她的简历,很容易看到,她超级合格。这可能是我寻找的第一件事。在一天结束的时候,它的很多招聘经理需要30到45分钟的谈话。所以我看简历,以确保它是值得的。我不想让任何人,我不想浪费我的时间和可能不是一个合适的人。
她非常简短的电子邮件。她发送几个链接到她的一些工作。我招聘一名记者,这样很容易让她做。我只是把她的简历,我现在非常积极。我很积极地去填补这个角色,所以对我来说,我特别的反应比也许有些经理,他可能在更长时间。无所事或可能的。
所以我认为从某种意义上说,她很幸运。她的时间很好。我想做出决定在接下来的两周,我很有动力。
另一方面,她真的很聪明。她把邮件直接,直接、重要的是,她申请了一份工作,她的货物。
一个额外的东西,我不想让它看起来像你必须知道有人获得一份工作,但至少她提及了…我知道我做了这么多研究来自雅虎财经,和她只是碰巧遇到我的一位前任编辑几周回来。所以她提到,这只是瞬间连接在我的脑海里。我们的共同之处的人,我不知道。我不是说它给了她一个更好的机会得到一份工作就是基于这一事实,她碰巧接触到我的前任编辑。但她至少知道足够的关于我和我来自哪里知道她应该扔在那里,这对我来说,显示一点她的一部分工作。
Mac普里查德:
刚才你提到的资格。多少百分比的资格之前人们应该发送应用程序中,曼迪吗?应该是百分之一百?我们得到这个问题很多,当它成为一个错误吗?因为有些人应用无处不在,他们有十,二十,三十,最低资格的百分比。但是其他人将如果他们有六十,或七十,或百分之八十。你的观点是什么?
曼迪半圆:
我认为肯定如果你在+百分之六十范围内,你应该试一试。有这些令人沮丧的统计数据,女性不太可能申请工作如果他们不勾选所有的盒子,而男性会运用,即使他们不勾选所有的盒子放在一个工作清单。我认为这是重要的。我觉得这并不是一门精确的科学。我写的我们的工作列表和我坐在这里想,“好多年的经验这个人应该如何?“我只是猜测,你知道吗?我不会取消的人申请了这份工作如果我要求三年,他们只有两个。我有这种灵活性,在一天结束的时候,如果你有一个质量作用的经验,我需要。真的一个人与一个或两年的高质量的体验,他们写一吨,获得大量的地面上报告的经验,超过三年的人,他们不做尽可能多的写作,或他们的工作也不是那么好,任何一天。
所以我当然认为你不应该气馁的资格要求。我认为你应该是现实的。如果你是入门级,如果这是你的第一份工作,你可能不会得到一份工作在管理层面,甚至中层。我认为重要的是要寻找那些线索的工作告诉你如果是入门级的应用程序,或中间层,或高级。这是最终会节省你的时间,没有申请工作,可能不现实。
Mac普里查德:
你提到的,人们不应该做的事情在申请材料和求职信。人们应该做正确的事情是什么?什么事情你看求职信中交叉你的桌子了吗?
曼迪半圆:
是的,我来了一个很好的求职信。这是一个很好的情况下,超过简历求职信卖给我。她花时间查看我们的网站。她提到的一些故事,她喜欢在我们的网站,你能告诉这是一个定制的求职信。即使你得到正确的招聘经理的名字地址给我仍然可以告诉如果你刚刚复制粘贴一个通用的求职信能适应任何工作。没有什么特定于你申请的工作。我可以告诉,她读的工作清单,她回到工作清单和拿出具体的技能和要求我们列为工作的一部分。解释说:“你想要的,这就是为什么我能把它。”
我认为这是很好的。还不到一个页面,我认为这是非常重要的。我不知道有谁会坐在那里,读一千个单词无论你的主题是为你的求职信。对不起,我确实没有时间去做。我喜欢短的。我的意思是一个页面,页面有多长?五百字?我不知道。
Mac普里查德:
四到五百。我认为有很多可说的简洁。
曼迪半圆:
绝对的。用子弹,分解。你能做什么来帮助读者抓住要点。不反刍简历。对不起,我回来在消极的一面,我们应该积极的一面。
Mac普里查德:
好了,我们可以回到阴性,阳性。让我们继续面试。
现在你一直在做采访在去年很明显,就像我们所有人,你是一个候选人。你会看到人们所犯的最大的错误是什么在一次采访中,曼迪吗?
曼迪半圆:
是的,我有一个自我。我想很多人自我,尤其是招聘经理。它讨厌我说话的人做了零研究背景或公司的背景。我有一个很烦人的电话与某人几周回来。人看起来惊人的在纸上。我真的很兴奋跟这个家伙,我与他在电话里和它是如此明显的他做了零工作找出协议与我们的网站,放大资金是什么,什么是我的背景。大多在采访中谈论他如何想工作的地方他可以得到提升,他会希望从这份工作。我坐在那里想,“老兄,我把我一半的午餐时间听你告诉我关于你应该得到晋升。“我甚至不记得他是否知道我的名字。没有完成的工作,令人沮丧。
你至少应该去该公司的网站或一个好主意之前你得到什么公司的电话。它可以把十,十五分钟的研究。当然我说从新闻的世界里更容易,因为这需要什么去新闻媒体网站,了解最后四个或五个故事他们写道,然后在一次采访中提到这些。
我认为这很重要,你应该知道,你应该找出谁去面试你的LinkedIn页面,看看他们的历史是什么。了解他们是谁。应该对你重要如果你将要在…工作。他们有经验,你认为你可以学习吗?有什么在他们的背景在采访中你可以叫抓住他们的注意力。
Mac普里查德:
现在让我们假设有一个报价表,曼迪。什么是这个阶段的守则吗?有什么好东西你看到人们和坏的吗?
曼迪半圆:
是的,我没有太多的可怕的人。我想当一个提供在桌子上,在这一点上,谈判通常是结束了。我想说不要,直到你得到一个报价书,如果你等到你有报价书然后你可能已经等了太长时间。谈判,根据我的经验,我认为谈判发生在第二次面试。我会告诉你我们是如何做之前。只是我时,我就会那些尴尬的薪水与人交谈,通常在第二或第三的电话。如果他们把在第一次调用它会落荒而逃,因为我觉得它是非常了解你。现在还不是谈论钱;第二个或第三个电话,然后我们可以认真起来。
既然我们已经收购了,现在我们有一个招聘团队,他们可以做所有的尴尬的金钱万能,我选择我想要的人。或雇佣,这对我来说是很棒的。
Mac普里查德:
是的。
曼迪半圆:
但我知道,如果这是一个招聘人员,他们更直接。我也经历过。也许他们更有可能把它第一个或第二个调用,可能第一个,因为就像我说的,他们筛选,所以他们会确保”,你在我们的价格范围吗?你太贵了吗?如果是这样的话,我可能不会甚至通过你,除非我觉得那里的东西,我们可以使用你的薪水。”
所以记住,它取决于在面试过程中你在跟谁说话。
Mac普里查德:
太好了。这是一个伟大的谈话,曼迪。现在告诉我们,接下来会是什么?
曼迪半圆:
是的,我来了布朗两周年的雄心,这是我的播客,每周二播出。这是一个有趣、迷人,我想说滑稽,播客。我们谈论的职业、金钱、金融、同样的谈话我已经和我的女朋友我整个职业生涯。我的主机是蒂芙尼,“budgetnista”, Aliche,我们只是有一个真正的讨论在我们的生活中发生了什么,在我们的职业生涯。我们如何赚钱,我们如何得到更多的钱,如何赚更多的钱。我们把问题从听众和客人每隔一段时间。所以肯定去看看我们,它是brownambitionpodcast.com。
Mac普里查德:
这是一个很好的节目。我听十几个事件。我非常喜欢的内容,只是你们之间的化学反应和蒂芙尼;它非常有趣而且非常丰富。
曼迪半圆:
谢谢,Mac。让我们复习一下。我们有一个重要的演示和我爱我们扩大它的Mac的世界。有没有人听,我说,“是的!”
Mac普里查德:
是的。我知道。我有点外你的人口,但我是一个播客书呆子,曼迪。但我确实佩服你和蒂芙尼做的工作。
曼迪半圆:
谢谢,麦克。我真的很感激支持;很高兴,我们都互相支持。太棒了。这是一个非常小的社区在播客也祝贺你的成功。
Mac普里查德:
嗯谢谢。我有一个伟大的团队的同事。现在,人们可以听你的节目,我鼓励他们这样做。他们可以在iTunes上下载它,或者访问brownambition.com。他们还可以联系你在推特上,他们不能,曼迪吗?
曼迪半圆:
是的。我@mandiwoodruff brownambitionpodcast.com和我们的Twitter, @BApodcast。
Mac普里查德:
很好,我很高兴你抓住了。我们一定要包括播客的链接,你的Twitter帐户,你的网站在shownotes。
曼迪,感谢。
曼迪半圆:
谢谢,麦克。和你聊天很有趣。
Mac普里查德:
照顾。
好了,我们回到了Mac的工作室。你夺走了我的要点是什么和曼迪谈话吗?贝基,你看起来像你准备跳进河里。
贝基•托马斯:
嘿。
是的,我认为这是伟大的。我真的很喜欢她很多点。
杰西卡·布莱克:
一切都很好,是的。
贝基•托马斯:
是的,我很喜欢她给招聘经理,她在寻找什么。我奉承,人们甚至没有从他们最后删除自定义应用程序。
杰西卡·布莱克:
是的。
贝基•托马斯:
伙计们,来吧。
杰西卡·布莱克:
的复制粘贴,像我最大的恐惧。我很勤奋,因为那是我最大的恐惧。这是要去Buzzfeed先生,等等。严重的是,最坏的打算。
贝基•托马斯:
是的。我也喜欢从她的招聘经理的角度来看,她说很酷当有人做额外的一英里,以及她这些情况她想雇佣一个人,所以她会喝咖啡的女人伸出手做出应有的努力。这表明,它是值得去做这些事情。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
本,你看起来像你有一个主意。
本Forstag:
之前从来没有人指责我,麦克。
我喜欢她不让错误地认为你需要t来满足所有的需求。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
是的。
本Forstag:
这是一个错误,但你可以修复它,好事就会发生。因为我知道当你看着这些职位描述,有时他们看起来可怕的,他们正在寻找一个绝对完美的候选人拥有一百多年的经验,但支付只是入门级的工资。我的意思是,再一次,我们已经讨论过,因为招聘经理,包括我自己,有时我们只是放下一箩筐的我们的梦想候选人会是什么样子的。
Mac普里查德:
一个愿望清单。
本Forstag:
我们很高兴如果我们得到百分之八十至百分之七。
Mac普里查德:
是的,我认为她说百分之六十,你应该适用。
本Forstag:
我有更高的标准。
Mac普里查德:
哦,好吧。
我爱的事实,她长大点,我们之前讨论过作为一个群体,也有性别问题。
杰西卡·布莱克:
是的,我也会说。这是真的,它会发生,但我喜欢她。
Mac普里查德:
是的。对我来说,我认为如果你有60或百分之七十,你应该试一试。
杰西卡·布莱克:
女人,听。
贝基•托马斯:
是的,女士。
Mac普里查德:
你需要做出一个案例在求职信中关于为什么你是合格的。但是你可以这样做,和男人做,研究显示,所以你可以成功当你做它。
杰西卡·布莱克:
正确的。我认为这是一个很有趣的观点,因为这并不是说女人不能让这一点,那就是,什么是本说,更高标准的…他们认为工作描述的“你必须满足所有这些事情。“男人也许更好的理解,或关心,所有的会议,就试试吧。我认为女性可以提示的相信你会合格的即使你不满足每一个复选标记,等等。
贝基•托马斯:
完全。
本Forstag:
不论真假,我认为雇主撰写职位描述时的最佳实践是确定的事情,“必要条件”,“你真的必须有这个如果你想要这份工作。”然后区分其他事情就好了如果。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
我的外卖,就反思谈话,我是多么的感激,曼迪提出这个过程从招聘经理的角度。
杰西卡·布莱克:
是的,这很好。
Mac普里查德:
是的。如果你是看在她的组织工作…我的意思是,它是有价值的信息,但是特别有价值。如果你知道你想工作在一个特定的公司或非营利组织有一天,你可以对话就像我们刚刚曼迪,与招聘经理那里了解他们的系统是如何工作的。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
你理解系统是如何工作的越多,你就会越成功导航。
杰西卡·布莱克:
你叫什么,麦克?一个信息面试吗?
Mac普里查德:
一个信息面试。对不起。
好了好了。好。
杰西卡·布莱克:
但是,我的意思是,我取笑你,但我认为这是一个很好的小费。
Mac普里查德:
是的。好,谢谢你。
谢谢你杰西卡,曼迪,本周加入我们,和我们的听众下载今天的集找到你梦想的工作。
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