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你在这些LinkedIn错误吗?与克里斯蒂mim项目

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我们都知道,LinkedIn是任何求职的一个重要组成部分。但太多的人保持在LinkedIn犯基本的错误。我们的客人专家克里斯蒂mim项目四LinkedIn股票错误我们都可以避免提高我们构建和参与网络LinkedIn。关键是你网络的投资之前,你需要一个忙。

对我们的客人:克里斯蒂mim项目

克里斯米姆的创始人兼首席执行官吗革命性的俱乐部,目的地聪明的人不愿意接受任何少于职业幸福。她的网站已经被命名为福布斯100强的职业,和她自己命名的29个教练在互联网上。

资源在这节课中:

成绩单

找到自己的梦想工作,集132:

你在这些LinkedIn错误吗?克里斯蒂,mim项目

播出日期:2018年3月28日

Mac普里查德:

你好,这是Mac, Mac的列表。找到你梦想的工作提出了Mac的名单,一个在线社区,你可以为你的工作搜索找到免费资源,加上在线课程和书籍,帮助你事业取得进步。我的新书土地你梦寐以求的工作。参考指南对你的职业生涯,包括找工作的所有方面,包括每一章的专家建议。你可以免费得到第一章通过访问macslist.org/anywhere。

这是找到你梦想的工作播客,帮助你得到录用,有你想要的职业生涯,在生活中做出改变。我Mac普里查德,您的主机和出版商Mac的名单。

我加入了我的头球攻门,贝基托马斯和杰西卡黑色,从Mac团队名单。

本周,我们讨论常见的LinkedIn的错误。

如果你听这个节目已经知道,LinkedIn是任何求职的一个重要组成部分。但正如发生在工作面试——上周的节目的主题——太多的人保证基本的错误在LinkedIn。我们的客人本周克里斯蒂mim项目专家。她有四个LinkedIn的列表错误我们都需要停止生产了。克里斯蒂,我待会儿再谈。

词汇问题。研究表明,例如,我们使用的语言在工作列表可以阻止应用合格的女性候选人。贝基发现了一篇关于这个问题。它还包括一个软件工具,使招聘信息更具包容性。她告诉我们更多。

我们都知道,当雇主雇佣文化适应问题。你怎么告诉招聘经理,你提供一个不错的选择,特别是当你不知道有人在组织吗?这是我们的听众的问题。它来自丽莎·伯恩斯在罩河,俄勒冈州。杰西卡股价不久她的建议。

像往常一样,让我们开始通过检查在Mac的团队名单。

贝基·托马斯是第一次,她每个星期,搜索互联网的角落和缝隙寻找书籍,网站和工具你可以用在你的工作搜索和你的事业。贝基,我们本周的听众你发现了什么?

贝基•托马斯:

本周我想分享一篇深入语言的力量,这是我个人最喜欢的一个话题。

杰西卡·布莱克:

我也是,这是伟大的。

Mac普里查德:

是的。

杰西卡·布莱克:

我已经爱上它了。

Mac普里查德:

我知道我们都是书呆子的数据。上周我们谈到了。

贝基•托马斯:

书呆子也字。

Mac普里查德:

我们都是书呆子。

杰西卡·布莱克:

语言书呆子,人格书呆子——所有的书呆子。

贝基•托马斯:

我们不是书呆子在什么?

杰西卡·布莱克:

我讨厌一切。

Mac普里查德:

好吧。把它搬开。

贝基•托马斯:

这是一篇文章如何添加到硅谷工作清单语言的性别差异吗。kq出版,在加州北部的社区媒体平台支持。他们覆盖了硅谷,本文探讨了软件公司的工作Atlassian已经让他们的工作列表更中性的语言。这是一个很大的多样性和包容性的一部分努力,开始为他们两年前,但这是一个大司机让更多女性申请领导角色。

一直有大量的讨论女性面临的障碍,获得商业成功的领导角色。我们谈论有毒的男子气概,mansplaining、文化对强大的女性刻板印象,领导女性被视为“专横”或“尖锐”,所有这些东西。也有研究说,更多的女性在领导帮助减少这些问题。问题导致女性在领导不想…女性在领导实际上使他们消失。就像这个奇怪的。耶!让我们得到更多的女性领导的角色。

但这是一个比这更复杂。不管怎样,为了让女性应用和女性在这些角色,雇主需要说服他们,女人是受欢迎的,他们在努力减少这些男性管理者主导。真正开始工作的清单,它让我们回到这门语言的讨论。

所以Atlassian使用Textio——一个工具,我们爱和播客之前提到过——分析语言,实际文本的工作列表和描述,以及描述从25000年其他科技公司——揭示了单词和短语,产生更多的男性或女性申请者。

杰西卡·布莱克:

太棒了,太有趣了。

贝基•托马斯:

是的,我想,“哦,很酷,应该看看这个。”There’s a whole chart in the article that you guys should check out.

结果不是很令人惊讶的对我诚实。积极的语言像“高性能文化”,“无情”,“公牛的角”;文本是吸引更多的男性候选人。而协作信息像“结盟”,和“有意义的”“不同的观点”有更多的女性申请。Atlassian使用Textio修复过于男性化的工作描述文本,他们发现更多合格的女人开始应用。

本文指出过滤词,代之以更具包容性的语言不会解决歧视女性的问题工作的文化。我看到一个危险的公司像超级有坏名声有毒文化,他们将会看到这种做法作为一种快捷方式。但是我看到它的第一步是公司想承认包含的复杂的问题。这是一种信号,让求职者正试图将自己在一个组织,这些组织至少有一步包容。

进步公司的这也是一个伟大的方式来评估他们使用语言内部和外部的方式以及这些话作为障碍对女性和弱势的人。对求职者来说,这是一个方法来判断一个公司。我还建议检查评论Glassdoor网站和InHerSight,就像Glassdoor网站为女性。找出真正想在一个公司工作从评论的人实际上已经在里面,并确保他们不隐藏背后的工作场所有毒的包容性的语言。

我认为这是一个很有趣的深入雇主如何把他们的信息和求职者带他们。这是思考。

杰西卡·布莱克:

是的,我认为这是一个正确方向的一步。我认为,就像你说的,它不会解决所有问题,但它会做一个好工作的第一步。再次,允许雇主和组织了解什么样的信息发送。他们可能不知道使用诸如“公牛的角”,和“无情”,这些类型的话说,他们有根深蒂固的使命陈述,从一开始,他们的文化是排他的。即使他们不是直接排除,他们让人觉得他们不是…他们不认为自己代表,所以我认为他们只是甚至明白什么样的消息发送,我认为这是一个很好的第一步如何变化和更包容。我认为这是一个伟大的第一步,希望这将是富有成效的。我认为这是非常有趣的。

Mac普里查德:

是的,我等不及要看看这篇文章,我很高兴你长大Textio。我知道你去的网站,你会看到更多的事实研究记录点你。我知道我们已经讨论过Glassdoor网站但之前InHerSight对我来说是一个新的网站。

杰西卡·布莱克:

是的,我没有听说过。

Mac普里查德:

谢谢你带来了。

贝基•托马斯:

当我指出这在准备这节课中我想,“我可以做一个资源部分InHerSight因为它基本上是完整的资源女性正在寻找一位女友好的工作场所。

杰西卡·布莱克:

酷。

贝基•托马斯:

评论,但有其他工具,所以也许我会关注未来的事件。

Mac普里查德:

我认为会有很多的兴趣,贝基。

贝基•托马斯:

检查人:InHerSight。我爱它。

杰西卡·布莱克:

酷。

Mac普里查德:

好的,很酷。谢谢你,贝基。如果你有一个建议给贝基我们很乐意接到你的电话。请直接写贝基,我们可以分享你的想法。贝基的地址是becky@macslist.org。

现在,让我们向你,我们的听众。杰西卡·黑负责Mac的名单本周邮袋和回答你的问题。

杰西卡·布莱克:

这周我们有一个问题从丽莎·伯恩斯罩河。有趣的是,它也是关于工作场所文化契合度。她邮件的问题,我现在读到:

丽莎说,“我已经听了很多你的播客…”谢谢你的丽莎,“…和我听你说过很多次,雇主雇佣基于健康。的最好方法是表明你是一个不错的选择如果你不知道有人在组织吗?有良好的信号“文化适应”的方法在你的简历和求职信吗?”

丽莎,这是一个很好的问题。

Mac普里查德:

这是一个很好的问题。

杰西卡·布莱克:

是的,因为这是至关重要的能够展示你的文化适应,或者你是一个非常合适的组织或工作。但是很难做当你不面对别人。

Mac普里查德:

是的,我们会要求很多,不要我们,在我们的活动,“我该怎么做?”

杰西卡·布莱克:

我们所做的,“你怎么做到的?”It feels very daunting and I think I’m going to bring it down into a couple different sections here. I would love to hear your feedback afterwards as well.

我认为是的,有信号文化的好方法适合您的应用程序的文档。通过你的研究组织,你可以理解公司的文化是什么,根据他们如何谈论自己,他们的使命是什么,回到贝基的资源,他们所使用的语言。你不需要使用官方软件,你可以确定,如果他们用的是同一个词。这是非常重要的。解剖和分析这一点能够理解的根源是什么。但是理解文化是什么,然后如果你觉得你有一个好的文化符合这个组织已经做过研究和分析后,你绝对应该证明你对齐。

可以证明的方式是:

第一,突出你的职业和你的志愿者历史方面的简历;再次,匹配的那些关键词在简历上展示。但也只是确保你把那里的事情,也许你没有在简历上,你所做的。你自愿电台和一个动态的个性。这并不一定直接关联到你的工作经验,但是在同一时间。这表明你的方式在一个志愿者能力,如果这是一个组件,职位描述发现,将增加这方面的事情。也许不是最好的例子但你明白我的意思的。

另外,我建议显示出一些个性在求职信中。你的求职信是你可以跟你的文化适应,显然…也许没有明显…不一定说,“我是一个优秀的文化适应,因为…”这不是你如何展示你的文化适应。你想要在其他方面表现出来。用语言,用你的创造力,用你的个性,真正给你提供什么,你的身体工作以某种方式,如何与组织的一致性。

我不认为这是线接触的人组织一个信息采访,因为这是另一个好方法来理解文化的组织,也展示自己的个性和你的个人能力。只要确保你不接触这份工作的招聘经理,因为,我认为是不礼貌的。组织中接触的人只是为了得到更多的理解就太好了。理想情况下,一份工作的人相同或类似的工作,你看为了真正理解工作是什么。

这是一个机会对你问这些问题出现的这种文化如何在网站上或出现在他们的Twitter,等等,如何匹配的现实。

最后,我想说,是真实的!不要着急给它听起来有悖常理,因为显然你想努力证明这只是加剧了你所拥有的。把到前沿。

希望这是有帮助的。我很好奇你都有这个问题。

贝基•托马斯:

我认为你是在最后一点是真实的,因为如果你不符合组织文化,如果你试图假装它不会工作。

杰西卡·布莱克:

绝对的。人们可以看到从一英里外。

Mac普里查德:

你是对的,杰西卡。是的。

贝基•托马斯:

是的,另一个需要考虑的是一些人认为的文化适应,“我需要像其他人一样在这个组织。

杰西卡·布莱克:

这个问题很好,因为这不是什么是文化适应。

贝基•托马斯:

正确的。所以只是真实的说,“这是我的提议,这是怎么可能和其他人不一样但是提供新的视角和新的东西展示给你现有的团队。“我认为,真实性是关键,也把它一步,“这是我如何适应,这是我要如何解决你的问题。我是友好的,你要爱我。”

杰西卡·布莱克:

对的,绝对。

贝基•托马斯:

不过很难展示。

杰西卡·布莱克:

真的很难。

贝基•托马斯:

是的。

杰西卡·布莱克:

但我认为文化适应,至少对我来说,就是你的价值观一致的时候。的根区,然后并不是所有人都有相同的利益,都是相同的。这将是无聊的。

贝基•托马斯:

是的,你不会学到什么新东西。

杰西卡·布莱克:

就没有创新,没有这样的。不会成长。我认为这是一个很好的观点。谢谢你带。

Mac普里查德:

杰西卡,我很高兴,你长大的值,因为我认为,有时候当人们听到文化健康,他们认为这是爱好,兴趣,衣柜。

杰西卡·布莱克:

它不是。

Mac普里查德:

这些元素,你需要注意他们,但最终它是关于组织的价值观。什么是雇主的任务和它结合你想做什么?

杰西卡·布莱克:

是的。

Mac普里查德:

你可以学习到做研究,你的观点,接触的人在公司,或寻找联系人你可能知道通过LinkedIn或其他校友数据库。

杰西卡·布莱克:

是的,此外,它的价值观也是工作与生活的平衡。也是人们如何对待彼此在组织中,沟通方式,所有这些类型的东西,不是爱好,而是一个关键组件确保你要茁壮成长,快乐空间。

Mac普里查德:

你想要在一个地方你会茁壮成长,做你最好的工作。

杰西卡·布莱克:

没错,是的。

Mac普里查德:

好。优秀的建议;谢谢你的这个问题,丽莎,谢谢你的机敏的回答,杰西卡。如果你有一个问题要问杰西卡,送她一个电子邮件。她的地址是容易记住;这是jessica@macslist.org。你也可以叫她在我们的听众。号码区号,716 -工作谈话,或者留言在Mac上的Facebook页面。

然而你到达美国,如果我们使用你的问题,我们会免费送你一份土地你梦寐以求的工作。我们把本周丽莎的邮件副本。

我们一会儿就回来。当我们回来时,我将与本周的客座专家,克里斯蒂mim项目,对常见的LinkedIn的错误。

我遇到每年有成千上万的求职者。很难找到有意义的人,奖励工作很重要。

我发现很多人做出相同的简单的错误在他们找工作。这是一个致命错误,使得寻找工作的时间更长,比它需要。

这个致命的错误是什么?人没有一个明确的求职目标。

你可能会认为这是明智的应用无处不在。但你缩小你的求职,一切就会变得越容易和快乐你会在你的下一份工作。停止追逐每一个领导。相反,把你的所有精力放到你真正想要的机会。

当然,设定你的目标是说起来容易做起来难。尤其是当你知道是你不想做的!

这就是为什么我可以帮助创建了一个新的资源。它被称为在你的工作搜索找到焦点。这个免费分步指南将帮助你弄清楚你想要什么在你的事业和你的下一份工作。

得到在你的工作搜索找到焦点,请访问macslist.org/focus。

现在,让我们回到这个节目!

现在让我们转到本周的客座专家,克里斯蒂mim项目。

克里斯蒂mim项目的创始人和首席执行官革命性的俱乐部,目的地聪明的人不愿意接受任何少于职业幸福。

她的网站已经被命名为福布斯100强的职业和她自己已经被命名为前29教练跟随在互联网上。

克里斯蒂加入我们今天从奥克兰,加利福尼亚。

克里斯蒂,感谢。

克里斯蒂mim项目:

我很高兴来到这里。

Mac普里查德:

很高兴有你和我们上周谈论的话题我们经常回到播客,LinkedIn。我们讨论的是LinkedIn的错误。在你的工作,你看到人们赚很多一次又一次地犯同样的错误。事实上,你有四大常见LinkedIn错误列表,我想走过他们,克里斯蒂,但是在我们做之前,我知道你觉得热爱LinkedIn的价值以及它如何帮助人们与他们的网络。你能告诉我们更多吗?

克里斯蒂mim项目:

是的,因为我专注于帮助人们找到他们的激情,我知道有多难,当你困在一个你讨厌的工作,连想摆脱它。最快和最有效的方法之一是让别人为你做这项工作。我深信在让生活容易的方式是通过你的网络。你是否正试图找到一个新工作路径或你只是试图寻找下一个机会在你的职业生涯中,LinkedIn是这样一个有价值的工具。

现在有问题,不要误会我,但正确使用和有效地使用它可以快速找工作还你打开一个全新的世界的想法什么是可能的在你的职业生涯。这就是为什么我喜欢它作为一种工具。

Mac普里查德:

我想谈谈这些战略选择但是我很高兴你提起这个,因为我认为许多人与LinkedIn,他们认为这就像创建一份简历,这是一个,“好吧,我更新了我的LinkedIn档案。现在我不需要考虑,在未来三到五年,当我开始我的下一份工作搜索。“为什么是一个错误,克里斯蒂?

克里斯蒂mim项目:

哦,我很高兴我们谈论这个。这是一个错误。LinkedIn没有你的简历。我觉得,如果你的简历是一个套装,LinkedIn是休闲毛衣你穿休闲星期五。这意味着,这是你要拿出很多。我的意思是什么,招聘人员搜索所有的时间寻找某些技能,行业变化,他们正在寻找什么关键字,所以它是非常重要的订婚在LinkedIn为了出现在搜索结果和能够联系合适的人你的职业。这是你想要更新,至少一年一次,但它可能是你想要的东西看看一年几次只是为了确保你在跟踪你获得的新技能,新培训或认证,你最近有任何你所赢得的奖励。只是检查,看到发生了什么,有什么不同的平台。因为LinkedIn正在改变所有的时间,所以你想要连接到它。它不是一张纸,它是一种生活的实体,他们不断更新和编辑。可见的方法是在它。

Mac普里查德:

让我们谈谈,人们应该在LinkedIn,因为我能想象听众对自己说,“好吧,你想让我每天访问吗?每年更新,可能是有意义的。我应该多久来和我应该做什么?”Again, bring it back to your broader point about networking and how people need to pay attention to that.

克里斯蒂mim项目:

首先,对我来说,这不仅是我这样说,这是无尽的大量研究,最好的和最有效的办法是通过您的网络的工作。如果你只是申请,LinkedIn有大量的求职机会,但是如果你只是申请,你找工作的机会就从大约低于百分之十。如果你的网络,网络和不适用,你找工作的机会的地方在百分之七十以上。如果你把这两个数字放在一起,你看起来很好。

LinkedIn是一个工具来构建网络。当然最好的时间来建立你的网络不是当你拼命工作或当你被解雇了。之前你需要,因为你的网络只是人类交谈和建立关系。你不是建立友谊,所以不要恐慌,但你想是一个人的一个人。没有人是绝对急需一份工作。你可以通过定期在LinkedIn,可能我会“定期”定义为至少一周一次。只是检查你的连接和文章。也许上传或分享的东西。你已经开始建造,haibt不仅和你开始建立,但维护,网络。我说的是十或十五分钟,这不是很多时间。独自一人,当你需要它还有很长的路要走。

Mac普里查德:

我们会得到你的四大LinkedIn列表错误人们应该避免在一个时刻,让我们谈论习惯你长大。LinkedIn是什么好习惯,我们应该练习时访问这个网站每周十五,二十,甚至三十分钟吗?

克里斯蒂mim项目:

这是个很好的问题。有几件事我的头顶,我建议做的。首先是滚动发布你的文章,看看别人的任何有趣的或共享什么有趣的东西。如果是这样,评论或喜欢它。我有一个漂亮的公众形象在LinkedIn但有人评论,就像经常我注意。我知道他们是谁,尽管我们从来没有见过。仅仅这样做可以提升你的形象。

第二件事是检查到你的一些温暖的关系,那些你认为对你可能是一个不错的参考,或者你很松散连接看看他们做什么。因为你newsfeed不会告诉你一切,如果有几个人你想接触在未来或者你连接到你想保持联系,很高兴再次见到他们最近已经发布了,因为,一个简单的喜欢或不时评论他们的帖子可以让你在他们的领域的知识,如果你愿意,让他们知道你是谁,即使你不是紧密相连。为你的网络,这是你所需要的是让人们知道你跟你谈一下。

然后,我做的第三件事是我增长我的网络有点工作。我会做一个搜索为人们在LinkedIn,或者工作,或者你有兴趣的公司,看看出现什么。定期,如果你看到一些有趣的东西,接触到的人,问了几分钟的时间做一个信息性面试进一步连接或不管它是什么,或者只是将它们添加到你的名单,你想跟随并检查每隔几周。常规网络卫生,确实有意义,Mac ?

Mac普里查德:

它的功能。很多建议都是优秀的,请人帮忙。你有什么建议,克里斯蒂,人们可以为他们的网络,尤其是在LinkedIn ?

克里斯蒂mim项目:

这是个很好的问题。从另一个角度来看,有几件事你可以做。

首先,在平台发布相关的事情,你认为可能会帮助您的网络。相关意味着什么一点取决于你想做什么,但首先,这将是任何职业或业务有关。这就是人们正在寻找从LinkedIn专门和这样的帮助,人们想要的。如果你分享一篇文章,分享一个更新,如果你分享一些建议,不管它可能是什么,这是真正伟大的。这只会花费你几秒钟后。甚至一个星期几次,将会是一个漫长的过程,或者一周一次。

第二,如果你想开始开发专业知识和定位自己是一个可靠的专家,你可以写一些博客文章或文章和帖子LinkedIn。他们将无休止地搜索,有谁在找可以找到它,不仅让你帮助你的网络,但是给你的光环知道你在说什么。两者都是好东西。

这是两个简单的地方开始。

Mac普里查德:

这些都是很棒的建议。现在让我们转到你不应该做的事。你有四个错误的列表你看到人们的精神让我们提供这个谦卑。坦率地说,克里斯蒂,我做了所有这些,我并不是想当场把我的头球攻门,但我怀疑他们也这么做。他们都没有大力摇头不,所以…我认为这是帮助人们获得更好的。

一号在你的列表,发送默认LinkedIn联系邀请。告诉我们更多关于为什么这是一个大禁忌,克里斯蒂?

克里斯蒂mim项目:

是的,让我开始为什么这是一个禁忌。因为它告诉那个人你想一点儿也不联系你。因此他们不知道你是谁,不知道为什么你想连接,然后他们要去看你,如果他们想要做他们的研究之前,他们打开连接给你。你基本上要求他们做家庭作业。你让他们的生活更加困难。这就是为什么它绝对不做。

有很多人…有很多坏人,他们要求得到连接到你然后垃圾邮件。很多人已经很严格我们将联系谁,我们不会。如果你不告诉任何关于自己的人,他们究竟为什么要浪费一秒看你如果你不接受呢?

确保你发送连接请求。它可以是简短的一两句话说,“嘿,我知道你这是为什么我想联系你。我读过一篇博客你了,我很喜欢。在这里我想联系你。”“I saw that you are doing interesting work in x,y,z, industry, I’d love to just connect with you here.” It can be so simple but that way you’re explaining why you’re reaching out.

现在,话虽这么说,LinkedIn实际上使它很难发送个性化的消息,因为他们提示你,如果你点击连接按钮,它会自动发送电子邮件这一句话没有。很容易做错。你可以做的最好的事情就是如果有人真的想联系,去他们的个人资料,然后联系他们从那里,你通常可以个性化信息。

Mac普里查德:

我会说从个人的经验,和你一样,我得到大量的LinkedIn邀请和不到一个十花时间写一个或两个句子的邀请,但当他们做的,我点击,我看他们的个人资料,因为我想知道更多关于他们。

克里斯蒂mim项目:

是的,我通常做或者我只是接受它如果他们写对我来说似乎是合理的。你真的站在一个很好的方法,如果你花时间去写两个句子。这是一个锻炼你应该不到一分钟。去他们的个人资料,快速看,然后写两个句子。不难做但你看起来如此之大,人们更有可能与您联系。一旦你连接,你就可以给他们发邮件,你可以开始建立一个关系。你需要先连接,这就是为什么它是如此重要的花时间去做。

Mac普里查德:

是的,简单的建议,但我听到很多人想在一个公司或其他组织建立关系,他们希望在一天工作,这是一个伟大的方式去做。

现在让我们进入第二个清单上的错误你看到,人们问连接在LinkedIn和别人但他们通过电子邮件或另一个平台。伤害求职者或别人如何管理他们的职业吗?

克里斯蒂mim项目:

只要你让我的生活更加困难,我和你生气。这是短的。如果你做一个招聘经理的生活困难或连接的生活困难,他们不会想要帮助你。如果你接触他们在另一个平台,让他们连接在LinkedIn没有发送一个链接或使它容易,为什么他们花时间吗?你没有花时间去联系他们在LinkedIn自己;他们为什么要花时间去努力跟你联系吗?

任何时候你做类似的东西,你需要问问自己,“为什么这个人要帮我这个忙吗?我该如何让他们的生活更轻松吗?”Make sure that when you reach out you’re doing it in the easiest possible way for the person to say yes.

Mac普里查德:

好的,所以使它容易。

3号在你的列表,我畏缩,因为我经常这样做比我想承认的,拼错别人的名字。为什么这可能是一个致命错误,克里斯蒂?

克里斯蒂mim项目:

好吧,它让你看起来像一个混蛋,就像你真的不在乎,因为你没有努力做最基本的人类礼貌规则得到某人的名字是正确的。如果你想要帮助别人,如果你想要一个连接,你想要什么,甚至基本上是一个LinkedIn连接请求,你要求一个忙。所以确保你用最礼貌的方式。得到他们的名字。

我同意你的看法,Mac我自己所做的。我更敏感,因为我的名字不是一个缩写名称。克里斯蒂不缩短克里斯汀或克里斯蒂娜。人们认为这是他们误会,所有的时间。但在LinkedIn特别是,当你与某人联系,他们的名字通常是正确的在你面前。真的很难把它错了,当你真的意味着你没有注意。你交流,“我不关心甚至足以让这个权利。”That tells the other person they shouldn’t even bother interacting with you.

Mac普里查德:

是的,这绝对是一个额头拍打的时刻。我会说当我做到了,引起了我的错误,试图恢复,我也发送一个简短的说明说,“我的歉意,我拼错你的名字。”

克里斯蒂mim项目:

是完美的回应,因为我们都是人类,如果你跟进,抓住你的错误,你原谅了百分之九十九的时间。

Mac普里查德:

是的,我认为人们欣赏。

第四个清单上是垃圾邮件。现在你如何定义垃圾邮件在LinkedIn,克里斯蒂?

克里斯蒂mim项目:

我认为这是两种不同的方式。传统的方式,当你发送一个邮件给你所有的连接。这是一种方法,任何垃圾信息散布者,当你想到垃圾邮件,你可以,你可以发送大量电子邮件连接总是错的。总是不恰当的,因为没有办法,他们需要知道你做什么。最好的方法获取响应个人和定制。

垃圾邮件的人的另一种方法是发送个人信息但是你剪切和粘贴。你基本上推销他们的产品或一个想法,他们没有要求,不是一个合适的。我让人们向我推销产品和服务,如果他们花了半秒,看着我的网站,他们会意识到不适合我,真的很烦人。因为LinkedIn不是设置有一个基本的退订;很多难断开与人比当你加入某人的邮件列表。这是法治的,你必须有一个退订按钮每一封电子邮件所以很容易下降但在LinkedIn都需要付出努力。不要这样做,不要让别人的生活困难,不利用系统。这不是LinkedIn。

Mac普里查德:

是的,最后是关于关系和回到你原来的观点,一个网络的价值,帮助网络成长,也为它之前需要寻求帮助,不是吗?

克里斯蒂mim项目:

是的,开始网络的最佳时间是十年前,但今天的第二个最佳时间是。

Mac普里查德:

好吧,很棒。

克里斯蒂mim项目:

你可以从今天开始,真的不需要很多的时间。每周只需几分钟,您就可以开始构建一个网络。它可以这么简单,只要你是一致的。

Mac普里查德:

好吧,克里斯蒂,告诉我们什么对你的下一个吗?

克里斯蒂mim项目:

嗯,我总是想告诉人们的是,我知道我们中的许多人恨我们的工作和奋斗事业,这就是你要把大部分的时间花在你的生活,你要工作最近50年来。重要的是你喜欢你做什么,所以对于那些苦苦挣扎的,谁不喜欢他们所做的事情,感觉困困的人,或者像没有光在隧道的尽头,你会在这工作直到你死,我在这里帮忙。我有一个免费指导任何需要它的人。简单的步骤,找到工作,你喜欢你可以抓住它就在我的网站,therevolutionaryclub.com。在这里,如果你登陆网站欢迎你来帮助自己。

Mac普里查德:

棒极了。我知道人们可以更多的了解你,会得到一些精彩的建议therevolutionaryclub.com。克里斯蒂,感谢。

克里斯蒂mim项目:

我很喜欢它。谢谢你邀请我。

Mac普里查德:

它是一种乐趣,照顾。

我们在Mac的工作室和贝基杰西卡。这是一个有趣的、精力充沛和克里斯蒂。

杰西卡·布莱克:

那太好了。我爱她的能量。我们大LinkedIn…书呆子,我应该说什么?

贝基•托马斯:

噢,是的,我们nerdery。

Mac普里查德:

是的。我们nerdery。数据、小测验、LinkedIn。

杰西卡·布莱克:

只是将它添加到我们的列表的书呆子了。

但确实是这样的,这是一个如此有趣的采访。

Mac普里查德:

是的。

杰西卡·布莱克:

我喜欢她所有的评论。

贝基•托马斯:

我可以跟你们坦白吗?

杰西卡·布莱克:

是的,请。

Mac普里查德:

请。

贝基•托马斯:

Mac,你和克里斯蒂说,我去了LinkedIn,我发送一个连接请求克里斯蒂没有个人信息。我喜欢她的第一个错误是,“哦,开枪。“所以克里斯蒂,对不起。但这些事情发生,我想这就是例子。我很尴尬。

杰西卡·布莱克:

你能…在你的信息,你可以在…

贝基•托马斯:

我试过了。但就在我inmail和我不是一个高级会员,所以…

杰西卡·布莱克:

哦…对了。好了,她会原谅你的。

贝基•托马斯:

我不知道她会因为她,你知道,她很清楚,“我可能不会原谅你。”

杰西卡·布莱克:

这是非常真实的。

贝基•托马斯:

是的。没事的,我们都犯错误。我认为是,不要责怪自己,如果你做一个,因为它很容易让他们。

杰西卡·布莱克:

是的,我们是人。

贝基•托马斯:

很好记住的一些技巧,她分享。

杰西卡·布莱克:

绝对的。

贝基•托马斯:

我真的很喜欢的你需要投资于你的网络之前,你需要他们。

杰西卡·布莱克:

当然,我认为这是至关重要的。

贝基•托马斯:

是的。

杰西卡·布莱克:

不断更新你的LinkedIn,持续而不只是当你过渡的工作。不要忘记,这是一个生活文档,你可以使用它所有的时间。像她说,最低限度,一周一次,但我的意思是,我去LinkedIn至少每隔一天如果不是每天。

Mac普里查德:

是的,我很高兴你这样做,但是我们听众不要恐慌。

杰西卡·布莱克:

不,不,不,这不是一个要求。

Mac普里查德:

我们的业务,我们三个。是的。

贝基•托马斯:

正确的。

杰西卡·布莱克:

再次,我是一个LinkedIn书呆子,所以我去我不会花太多时间。我去检查,就像她说的,我检查后,喂,看看我的网络。我就知道是谁工作周年,有什么新的人,检查我所有的传入请求之类的东西。是的,然后我回到我的生意,这没什么大不了的。

贝基•托马斯:

是的,它不需要是一个艰巨的任务。

杰西卡·布莱克:

没有,但是当你得到晋升或承担新的责任在工作中,你应该立即添加到你的LinkedIn。你应该立即添加到你的简历也不断更新,但这样的人可以看到你所做的,它显示了你提供什么,你们承担,所有的冷静你正在做的事情。

Mac普里查德:

是的,我爱她建议你每周去一次,因为有时当人们新的LinkedIn,或者他们不熟悉它,它能感觉到压倒性的。

杰西卡·布莱克:

当然可以。

Mac普里查德:

你不能开始和这个想法,我想她是对的,你只要花15到20分钟一个星期,你的观点,杰西卡,每年几次更新你的资料根据新的责任或奖励。你会远远领先于其他人。最重要的是,你会解决更大的问题,她长大,使用LinkedIn的战略发展和为您的网络服务。

杰西卡·布莱克:

这是正确的。

Mac普里查德:

是的,很好。

杰西卡·布莱克:

我真的很喜欢一件事,她说有一次,我们都只是人类试图成为人类这个东西,所以我认为这是一个非常重要组成部分,也是。不是,你完美的或类似的东西,你只是试图连接在一个在线平台,你不需要最好的朋友的人。但是这个空间,这样你就可以网络没有亲自去做,很显然,与面对面的网络相辅相成。通过在线网络建立这些联系,保持相关,所以我认为这是非常重要的。

Mac普里查德:

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杰西卡·布莱克:

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Mac普里查德:

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