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如何告诉你的故事在LinkedIn,雪莱Elsliger吗

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你可能已经知道你的LinkedIn档案的准确副本不应你的简历。LinkedIn是一个强大的工具来帮助你能告诉你的职业故事。雪莱Elsliger说你可以用你的LinkedIn面前建立自己作为一个领导人,形状和一个令人信服的故事,使强大的新连接来推进你的事业。通过讲故事的力量!雪莱访问找到你梦想的工作播客分享特定的技巧告诉你的故事在LinkedIn。

对我们的客人:雪莱Elsliger

雪莱ElsligerLinkedIn是一个全球公认的教练和总统的Linked-Express。雪莉带来了独特的广博的知识,以及乐趣和激情,她所有的研讨会和演讲。她签名研讨会”LinkedIn:起来在线”已经帮助无数专业人士最大化个人和专业品牌和社会媒体的影响。

资源在这节课中:

成绩单

找到自己的梦想工作,集134:

如何告诉你的故事在LinkedIn,雪莱Elsliger吗

播出日期:2018年4月11日

Mac普里查德:

你好,我是苹果的Mac。找到你梦想的工作提出了Mac的名单,一个在线社区,你可以为你的工作搜索找到免费资源+在线课程和书籍,帮助你事业取得进步。我的新书土地你梦寐以求的工作。参考指南对你的职业生涯,包括找工作的所有方面,包括每一章的专家建议。你可以免费得到第一章通过访问macslist.org/anywhere。

这是找到你梦想的工作播客,帮助你得到录用,有你想要的职业生涯,在生活中做出改变。我Mac普里查德,你的主机和出版商Mac的名单。

我加入了我的头球攻门,贝基•托马斯本Forstag。本回来了,杰西卡黑色填充,谁是在度假。

本周,我们讨论的是如何告诉你的故事在LinkedIn。

你可能知道你不应该把你的LinkedIn档案作为在线简历。相反,专家本周的客人说,雪莱Elsliger,使用LinkedIn告诉你专业的故事。

她说,如果你做得对,你可以建立自己作为一个行业的领导者。雪莉和我多谈谈LinkedIn的故事的力量之后。

这是在大学人文科学的专业所提出的问题经常被警告:你毕业后期望赚不到你的同行,并最终在你的整个职业生涯。贝基有好消息为文科学生无处不在。一项新的研究说,这并不意味着你将最终成为一个饥饿的艺术家。她告诉我们更多。

你是一个单身母亲。学校让我们三个。但是你的工作一天才结束五个。如何找到一个雇主会给你你所需要的灵活的工作时间来照顾你的家人?这是我们的问题。它来自谢丽尔·雅各比在温哥华,华盛顿。本股票很快他的建议。

首先,像往常一样,让我们检查Mac的团队名单。

贝基,你每周在互联网的角落和缝隙寻找工具、书籍、网站和我们的听众可以用在找工作或职业。本周你发现我们的听众,贝基?

贝基•托马斯:

最近我有一个研究,解决一个大问题我们都有在我们的职业生涯或我们的生活。问题是:你会选择的研究领域基于就业市场的力量或你应该追逐你的梦想吗?

的变化有很多话语关于人们应该如何教育决策。有人告诉我这一代(诅咒千禧一代),我们可以做任何我们想要的,追逐我们的梦想,然后大萧条发生当我们进入职场!很多我的同龄人难以建立职业学院的历史和文学学位和他们的“无用”的度。

随着科技拥有先进的指数在过去的几十年里,常见的智慧去研究一些干细胞(科学、技术、工程和数学)。学习一门实实在在的技能或装备你会生病进入劳动力。我们真的做了一个重大转变发生的对话。

但是作为一个学生,如果你想找出你想做的你的生活,如果你的激情在于人文呢?你必须决定是否成为一个饥饿的艺术家或者做一些你可能不喜欢?找到一个安全的职业,可能会使你痛苦的结束?我们知道世界上从专业人士,如果你对自己的工作不满意,其他事情将会崩溃。我们如何决定这些事情呢?

今天的资源真的给希望更多文科的人,不管你是学生还是在人文学科的学位。这是一个新的研究的美国艺术与科学院这叫做,”2018年人文的状态:毕业生在劳动力与超越。”比较人文学科毕业生的就业状况、收入、和工作满意度对毕业生的工程、商业、和科学(这包括健康职业)。

总体来说,人文学科毕业生的好看。几个关键的发现我想强调的研究:

在工程和科学学士学位的毕业生毕业后多赚约10000美元到30000美元。这是一个很大的区别,但实际上人文专业迎头赶上。这共同的智慧,如果你永远不会得到你的人文学科的学位使尽可能多的科学或技术的人并不完全正确。在当前劳动力,最终人文专业制造更多。你可能会少一开始但你最终将工资谋生。

另一点在这项研究中,人文学科毕业生密切跟踪其他领域的工作安全、工作地点,和晋升机会。我认为最后一个是关键,尤其是对于一个求职者,也许有一个人的人文学科的学位,他们就像“我不知道我可以真正使用这个。”

这项研究是很多谈论人文专业的另一个优势,就是他们不一定看到教育绑定到一个特定的领域。它可能会令人不安的开始时没有一个非常明确的职业道路,但是这意味着这些人文专业的学生往往更灵活,他们更能够在一生中追求各种各样的工作。我们都知道,人们换工作。这实际上可能会你最好准备,过山车的职业生涯的转变可能发生。

我认为本研究整体很有趣看的的研究领域你想追求或看你的学位。人文文化的知识,和社会的知识,和艺术,所有这些重要的事情确实还有一个地方在我们的社会。

也有另一篇文章讨论了研究西雅图时报。在最近的一份报告中指出微软人工智能的未来,这份报告称有多重要角色的社会科学和人文学科的发展和人工智能技术的管理。我认为当我们开发这些技术我们也必须记住,我们都是人类。这一事实我们必须继续研究这些东西对我来说是很酷的。

底线,我认为,是一个人文学科的学位没有你在的地方,饥饿艺术家类别。虽然支付并开始低,薪酬增长随着时间的推移,我认为雄心勃勃的专业人员可以使用这个广泛的文科基础,沟通能力,和其他软技能仍然实际上是一个非常重要的部分今天的劳动力。

本Forstag:

我和一个朋友发生了一场争论关于这个的文章时。是的,这是我们人文专业的学生试图找出发生了什么。

Mac普里查德:

我们都应该在表和快速识别我们的本科专业吗?

本Forstag:

政治科学。

Mac普里查德:

政治科学。

贝基•托马斯:

英语和新闻。

Mac普里查德:

和拉丁美洲的小研究。

贝基•托马斯:

好了,好了。

本Forstag:

我认为这完全是有道理的,尤其是当你谈论长期收入平等,因为再一次,我们知道人们开关事业。你可能会换三四次的你的生活。如果你在一件事非常专业的培训,这使得它更难主,做些不同的事情。它可能需要再培训。确实有人文背景的人不能直接进入职业生涯的编码,例如。但我认为这地方他们的情况更容易主在他们的职业生涯中,尤其是如果他们的正式教育没有绑定到一个特定的职业道路。

贝基•托马斯:

是的。

Mac普里查德:

你和你的朋友争论什么位置呢?

贝基•托马斯:

是吗?

本Forstag:

我的朋友,把所有的卡片放在桌上,她工作在高等教育机构,对他们来说,他们的一个关键指标是,“我们可以得到我们的学生工作吗?”

她,“不,学生需要专业,因为这是他们找工作的大学。“这可能是真的,这可能是更容易得到一份工作的大学与编码。

可能需要,这是典型的文科,“是的,但是价值以外的教育。“教育的价值不仅仅是工作培训;它教你如何学习,如何思考,如何社交和所有这些其他的东西。我想在职业生涯,你会在一个更好的位置有一个通用的程度。

Mac普里查德:

是的,本研究肯定响了真正的对我来说,贝基。当我看我认识的人都是本科,后来在我的职业生涯中,我发现文科教育帮助人们更加灵活,使这些枢轴点,事情发生了变化。这是一个很好的资源。

感谢分享,贝基。如果你有一个建议给贝基请写她;我们很乐意分享你的想法。她的地址是becky@macslist.org。

现在,让我们向你,我们的听众。杰西卡黑人仍然是度假,对她好。本又连续第二周填写杰西卡。邮箱里有什么?

本Forstag:

这是一个非常好的问题。我喜欢这一个。这一来自谢丽尔·雅各比温哥华,华盛顿。谢丽尔问道:

“我是一个单身母亲。规律的工作时间是朝九晚五。但正规学校时间是8 - 3。我怎么能找到雇主将提供的灵活性,我需要照顾我的家人吗?”

这是一个问题,很多人都和你不需要同情的单身母亲。我和我的妻子,我们有两个孩子和我们互相问每周最大的问题是,“谁决定学前九点钟开始,终止于二百三十年?“这与我们的工作一点也不沾边。这是一个斗争。

谢丽尔,我要建议两种不同,但相互支持,想通过这个方法:

第一个是,“家庭友好的雇主”——换句话说,目标公司最有可能为父母喜欢自己工作提供了灵活性。

一些公司很开放。他们会说在他们的工作描述,他们家庭友好型。我认为这是一个趋势;你看到越来越多的雇主,尤其是劳动力市场紧缩。但是,即使公司不明确使这种说法,你有时可以从字里行间。某些码字,比如“工作与生活的平衡”或“灵活性”可以显示雇主可以容纳你的家庭需要。

也看看福利公司提供如果你能找到这些信息。雇主提供产假或带薪育儿可能提供支持工作的父母在你生活的其他方面,包括时间和灵活性。我甚至听说过一些公司,提供诸如体外受精或收养服务财政援助。如果他们想让你怀孕了,他们对自己的工作要灵活一旦你有了一个孩子。

这是针对特定类型的雇主可以帮助你。

第二种方法是主动和创造性如何塑造你的工作与生活的平衡在你的育儿计划。

看…在大多数组织中,底线是,工作按时完成。如何完成它,或者当这种情况发生时,通常是到你的自由裁量权。越来越多的如此你在你的职业生涯越远,一般。如果你不能正常的朝九晚五的时间框架内工作,真的应该由你向招聘经理解释何时以及如何弥补的时间和完成的工作需要。

不要留给招聘经理算出来。要积极主动。也许你建议你要在家工作几个小时之前和之后你的孩子去学校,所以你可以帮助他们转变。你会发现一些其他的解决方案,朝九晚五的时间表。如果你这样做,很多雇主会愿意见到你在中间,找到一种方法使它工作。

我将添加的最佳时间做这种谈判的灵活性可能是接近结束的比一开始招聘过程。我们总是最杠杆最讨价还价的能力,报价表。当然,等待那么久在招聘过程可以真正压力如果家庭灵活性是必须的,它听起来像谢丽尔,如果她的父母在家里,她必须在她的孩子去学校。它可以等到都快要从一份工作是在你的桌子上有讨论。是战略,但是,等待是可能会得到你最好的结果。Mac,贝基,任何额外的想法吗?房间里的两个家长。

贝基•托马斯:

是的,我的意思是,照管我认为你可能比我有更好的建议,但这对我有意义。我想知道…这听起来像是谢丽尔可能目前有工作所以我认为一些建议提出一个计划并使它,无论是你的招聘经理或当前雇主,说,“这是我可以让这是如何工作的。这是我计划如何完成这项工作以外的正常时间。让我们试一试有试用期。“这似乎很合理,希望它的工作原理。

本Forstag:

我认为你的想法是积极主动的解决方案是任何工作任何障碍问题的答案。相反的它的雇主是一个问题,说“你们算出来”;就像,“问题就在这里,这里是我提议我们做什么。“如果是一个公平的解决,他们真正想要的你,他们可能会说“是的,这很好。”

Mac普里查德:

我认为这是正确的,我也认为当你现在的计划,如果你一直在做很好的工作,雇主不想失去你。他们价值你完成,坦率地说,这是昂贵的替代人,颠覆性。如果你提出一项计划,允许你继续拿出好的作品,是富有成效的,我认为你会发现大多数雇主将非常开放的谈话。

本Forstag:

感谢的人,谢谢你,谢丽尔。

Mac普里查德:

谢谢你,谢丽尔,谢谢你,本为杰西卡最近两周填写。如果你有问题你想我们展示功能,请将杰西卡的电子邮件。她的地址是jessica@macslist.org——她在工作室下星期三会回来的。你也可以打电话给我们的听众;这个数字是区号716 -工作-讨论-或在Facebook上发布你的问题,我们爱在我们得到消息Facebook页面。我相信,贝基,我们不是打破六千本周Facebook上的障碍?

贝基•托马斯:

是的,六千人在Facebook上像我们的网页。去看看Mac在Facebook上的名单。

Mac普里查德:

是的,很棒的。

本Forstag:

你能六千零一号。

Mac普里查德:

好吧。如果我们使用你的问题,我们会发给你一份舞蹈团土地你梦寐以求的工作

我们一会儿就回来。当我们回来时,我将与本周的客座专家,雪莱Elsliger,如何告诉你的故事在LinkedIn。

我们都知道第一印象很重要。一个招聘经理看到的第一件事是你的求职信。那封信给你一个孤注一掷的哇雇主的机会。然而太多的求职者浪费这个机会。他们与拼写错误发送求职信,草率的格式,复制粘贴文本。

避免这些新秀错误是不够的。你也要告诉一个令人信服的故事。

听起来很复杂,不是吗?事实上,如果你遵循一些简单的规则,你可以写求职信,让你面试!

我已经创建了一个指南,向你展示了如何做到这一点。它被称为简单的规则,一个成功的求职信。里面,我解释理想的内容、结构、风格吸引招聘经理。得到示例和模板编写自己的求职信。

得到简单的规则,一个成功的求职信今天。去macslist.org/coverletter。

今天开始改变你的求职信。了,这是macslist.org/coverletter。

现在,回到这个节目!

现在让我们转到本周的客座专家,雪莱Elsliger。

雪莱Elsliger是全球公认的LinkedIn教练,她的总统Linked-Express。

雪莉带来了独特的广博的知识,以及乐趣和激情,她所有的研讨会和演讲。

她的签名车间,网上LinkedUp:上升和铅已经帮助无数专业人士最大化个人和专业品牌和社会媒体的影响。

雪莱加入我们今天从加拿大安大略省多伦多。

雪莉,感谢。

雪莱Elsliger:

谢谢你邀请我,Mac。

Mac普里查德:

哦,我很高兴你在节目中,因为我知道你通常称为LinkedIn神奇女侠。你知道所有有了解LinkedIn和当我们交谈之前,你真的在LinkedIn强调讲故事的重要性。这就是我们今天的话题。

雪莱Elsliger:

是的,在LinkedIn的故事。

Mac普里查德:

是的,现在告诉我们,雪莱,为什么如此重要?因为你知道,人们常把LinkedIn作为在线简历。为什么人们认为LinkedIn上告诉他们的故事呢?

雪莱Elsliger:

LinkedIn从来没有真正意味着求职网站或在线简历。我认为这只是发展成领域仅仅因为它是一个很棒的社交网站。我认为人们将它与找工作,找到合适的人,寻找人力资源经理,他们需要接触。我认为它只是成为LinkedIn这样多年来,但实际上一直是真正拥有品牌在线,平易近人,有一个职业生涯的故事。

如果你真的看LinkedIn的背景照片实际的故事,我称之为总结,通过建议和技巧部分,你可以很容易地看到所有和工作结合在一起作为一个故事。从封面页,标题,内容,那些背后的故事,和人的奖状和给他们喜欢的故事。

Mac普里查德:

我想深入的元素的故事,为我们和你列出他们。在我们这么做之前,雪莉,告诉我们作为一个讲故事的平台使用LinkedIn的好处。这是如何帮助求职者和人都是管理自己的职业生涯。

雪莱Elsliger:

人们记住的最重要的事情是建立关系。我们通常不建立关系通过排练的东西或饼切的东西。我们倾向于通过了解人们真正建立关系。如果我们把一个复制粘贴简历LinkedIn档案和认为这是足够好,然后我们不考虑建立关系。实际上我们不考虑的,因为如果我们想到的他们,然后我们明白他们必须联系我们,他们可以联系我们在线的唯一方法就是如果他们了解我们。我们是谁,我们的价值是什么,我们喜欢什么,是什么让我们,我们的背景是什么,刺激我们,我们享受。这就是真的把一个人与别人联系。

我知道对我自己来说,我是如何成为LinkedIn神奇女侠,是因为我要让自己脆弱和真实的。我要让自己然后这样带来很多关系,因为人们可以看到我是谁。

Mac普里查德:

我爱你点的连接结果讲故事,雪莉,因为当我们讲故事,或者当我们听他们,有一种情感联系的结果,不是吗?

雪莱Elsliger:

绝对的。

Mac普里查德:

是的,我认为一般人想讲一个故事来激励或移动有人采取行动,但在这种情况下我们讨论使用故事帮助在我们的职业生涯。我想起有人知道谁是专家讲故事,他讲故事的力量,他说,“没有人在华盛顿游行,因为良好的数据。你必须有吸引我们的故事。“我认为这是真正的在我们的职业生涯。

雪莱Elsliger:

完全正确。

Mac普里查德:

现在让我们深入这个…你如何看待和有效地使用讲故事你工作的人吗?你提到的元素LinkedIn档案。有什么想法你可以与我们的听众分享,雪莱,人们如何可以应用这种讲故事的方法来LinkedIn页面?

雪莱Elsliger:

我认为有三件事,你可以看看。

第一,你写你的故事。你给的内容,以及如何写它。例如,因为如果我们看一看你的品牌口号的声明,而不是使用一个标题,我们可以用一百二十个字符来谈论我们的价值是什么,我们做什么,我们的解决方案可以解决。我们也可以显示我们的信心水平我们写我们的口号,因为事实上,我把它比作我们的故事的标题。当我们有一个强大的标题,激励更多的人想了解更多。我认为这是非常重要的,我们的口号也是我们的内容。

有二千个字符的内容,我认为最重要的是,我们开始钩,这是第一个两句话,因为这是我们的形象无处不在。这不只是关于内容的平均内容;这是应该钩,应该脱颖而出,人们会产生共鸣,想了解更多的东西。然后继续你的故事。

我想我们说我们如何说这绝对是重要的。然后讲我们的故事在线的另一件事是我们使用的词。很多人使用修饰词。我知道2018年到目前为止,最大的填充词,它始于一个p,我们都知道它很好,它叫激情。如果我们可以停止使用很多填充语单词和开始使用物质和引起人们的共鸣,也可搜索的词。

我认为我们可以连接更多的人因为我们的故事将更加相关,并将更为重要,不会像毛茸茸的,但更有意义。

Mac普里查德:

雪莱,让我们暂停了一会。告诉我,人怎么能识别这些修饰词?因为我可以想象听众思考,“我充满激情,我想分享。”

雪莱Elsliger:

如果人们喜欢用“激情”这个词,这个词“动机”,或“专业”这个词,这些都是被LinkedIn视为填充词。您可以使用它们但我认为人们在这样做,我们必须看。绒毛太多的话,我们的故事变得更加有意义。我认为最重要的是,当我们写我们的故事,认为会影响读者的单词比绒毛的话说,这可以减少我们的故事的意义。

我认为看单词,实际上产生影响是一回事。的另一件事你可以做的就是如果你有专业知识,发现这句话产生共鸣的那些专业知识。填写一些单词,因为允许您显示,你知道你在说什么。有一些相关的思想领导。

第三件事是如何写的。通常情况下,一份简历的时候人们剪切和粘贴简历。他们只是剪切和粘贴,通常它的形式或长段落的形式。它不允许人们消化信息或了解你的性格或个性。当我们写在小段落,我们确保我们向观众讲话或者我们想要吸引观众,我们可以假装我们在实际的网络会话。我们可以想想我们会说如果我们有人线下面对面的交谈。

Mac普里查德:

写你的说话方式。

雪莱Elsliger:

写你的说话方式。

Mac普里查德:

总是很好的建议任何类型的写作任务,不是吗?

你刚才提到的思想领袖。人们讲述他们的故事和如何同时显示在他们的行业领导在LinkedIn吗?

雪莱Elsliger:

这是另一件事我要提到前,是我们经常思考我们的档案在LinkedIn的东西是最重要的,我想说,其实在LinkedIn实际上有三个部分,共同努力,使LinkedIn的经验。

这个概要文件,或故事。另一件事就是我们如何控制我们的定位在LinkedIn。我的意思是我们如何促进我们的能见度在LinkedIn。我们如何扩展达到在LinkedIn和可见性。第三件事是我们如何创建一个一致的品牌。这不仅是我们市场,但我们如何在LinkedIn一致。

这是三件事,我认为每个人都有值得一看的因为一件事不一起工作。如果我们建立我们的故事,就让它并期望有人来,他们不会来了。我认为我们必须养成的习惯确保我们在LinkedIn上可见,无论是使用我们的知识和我们的专业知识来创建我们的文章信息,或通过脉冲创建出版物,或找到人有些连接到我们的行业。开始与他们有关,实际上评论帖子,分享他们的文章,喜欢有很多方法,你可以更可见在LinkedIn,这些只是其中的一些。

Mac普里查德:

不仅分享你的故事,发布的内容帮助其他人,然后与人在LinkedIn。这些都是三大策略。听力呢?如何重要的是,在这两个成功在LinkedIn还有助于平台上分享我们的故事。

雪莱Elsliger:

倾听,积极倾听,我叫它,无论是在网上还是网下都一直是很重要的。我认为最重要的原因是,在网上,甚至需要更高层次的听力…会因为跳,而是和假设,和要有预期,我们必须意识到我们的目标观众真正想要的,给他们想要的东西。

LinkedIn的经历并不是总是专注于我们的需要和想要的。很好的网络用户理解别人的需要和欲望,你真的可以发现信息的唯一方法是真正的倾听。这意味着,人们在LinkedIn写作是什么?他们在LinkedIn问是什么?有什么解决方案,他们在寻找或者他们想解决的问题?看看你是否能解决它,或者如果你不能解决它,也许你可以帮助。

Mac普里查德:

多少时间你通常发现人们需要花在LinkedIn在一个典型的一周改变吗?

雪莱Elsliger:

好的,据LinkedIn和LinkedIn的五百四十六用户,一般人一个月只花大约17分钟。这些不是LinkedIn的人们实际生活经验和实际享受和得到最LinkedIn。在技术上你可以每天做LinkedIn在大约15分钟,因为我认为重要的一致性,一旦你有你的档案建立,你确切地知道你想做什么,你没做,你明天要做什么。它就成为了常规。

我倾向于花费大约三十分钟每天在LinkedIn。我的意思是我回来看看我和我的网络连接到提供的事情,但是我每天花三十分钟和提供支持,并提供帮助为我的网络。每天我醒来,这是我的早上时间与我的咖啡,我决定,“我怎么能帮助别人在我的网络今天好吗?“甚至多个人,要么会因为我觉得有人提出一个问题,或者我认为我可以提供一个解决方案。或者我看到有人写了一些,我只是想支持他们,因为我知道恶有恶报。我知道在一天结束的时候,当我醒来的那种精神,那种欲望,它会以某种方式回到我身边,通常比我预计的要快得多。

Mac普里查德:

很棒的建议。雪莉,告诉我们什么对你的下一个。

雪莱Elsliger:

好吧,我的签名在线研讨会起来领导。这是每一个人。但是我的其他签名车间LinkedIn穿着高跟鞋真正致力于女性领导者,女性高管。这些女性可以进入在线网络事件和存在,有一个声音,但是他们上网,这是一个完全不同的世界。没有什么更令人兴奋的比女人和我有抱负的领导人组成,目标是远远在业务。只看到他们上升。他们的专业知识在网上,网上和他们的声音,他们的可见性。

Mac普里查德:

这是令人兴奋的工作。我知道人们可以了解更多关于你和你的工作坊通过访问你的网站,这是linkedexpress.ca。他们也可以找到你LinkedIn。

雪莉,今天谢谢你在这个项目。

雪莱Elsliger:

谢谢你邀请我,Mac。

Mac普里查德:

欢迎你,照顾。

我们在Mac与贝琪和本工作室列表。你的想法是什么我跟雪莉的对话呢?

贝基•托马斯:

我真的很喜欢讲故事的焦点。我认为它是如此关键提升你的LinkedIn档案从一些基本的引人注目的东西。我喜欢所有人,但我想我会说点她注意到标题和摘要,并确保你告诉一个一致的故事还真的挂钩你的听众。思考是什么阻止你的听众的,什么类型的东西你想要而闻名。我认为这是非常重要的。

Mac普里查德:

本,你的想法是什么?

本Forstag:

我喜欢她强调日常定期使用它。这就是你要从LinkedIn提取最大的价值。您可能还记得在世纪之交的时候有这个产品叫做罗恩Popeil烤箱烤肉店。这是电视上的广告。

我得到我的观点,贝基,别那样看着我。

贝基•托马斯:

你确定吗?

Mac普里查德:

贝基的脸上还有着古怪的表情。

本Forstag:

座右铭是设置它,忘记它。

Mac普里查德:

正确的。

本Forstag:

只是打开它,走开,十个小时后你有煮火腿。LinkedIn没有设置它,忘记它。

我想很多人花了很多时间关注他们的资料。如果他们可以得到他们的形象完美,那么他们可以走开,成群结队来。我认为这是通常不它是如何工作的。

Mac普里查德:

这个梦想对于一些人来说,招聘人员会打电话和他们所有的问题将得到解决。

本Forstag:

你必须补充档案定期参与的平台。就像她说的,发表文章和评论别人的文章。我认为这说明这把我们谈论很多关于找工作的,谈论你所能做的和你能做什么。

你的资料都是关于谈论你所能做的,这很好,但是当你开始有与人的对话平台,或共享资源,或有精明的评论他们发布的东西,那就是你显示你能做什么。这是当你从LinkedIn将得到最大的价值。

Mac普里查德:

我同意。我遇到很多求职者说,“如果我只能得到前面的招聘经理,告诉我的故事,这将使所有的差异。“事实上,你可以,这是要点我听到雪莱。LinkedIn是为您提供一个机会来分享你的故事。你需要深思熟虑,你需要做你提到的那种写作,贝基。注意标题和摘要,而是你的观点,本,你还必须注意接触,和网络和社区。

本Forstag:

可能我在这里分享个人的故事吗?

Mac普里查德:

请做。

本Forstag:

现在,我们雇佣在Mac的列表,我们只是关闭应用程序。

Mac普里查德:

哦,你们今天关闭?

本Forstag:

我认为我们实际上关闭今天或明天。我注意到…我注意到一件事当候选人申请这份工作还对LinkedIn开始看我的个人资料,并开始评论我张贴的东西,或者喜欢的东西我已经发布。这并不是说,这个人会得到那份工作或一定会面试,但他们的名字在我的雷达。这只是其中的一个,“噢,是的,我知道那个人。那个人一直活跃在其他平台上。我要给他们更多的看起来比我可能会给一个匿名的候选人。”

这个争论,“要是我能得到在招聘经理面前…”你完全可以和它完全获得关注。我相信贝基的也有类似的经历。

贝基•托马斯:

是的,肯定的。即使他们不是做得,你订婚,给你一个理由点击个人资料,看一看。微妙的,也许很小的行动,但是它有很大的差异在这个宏伟的计划你的事业和人们如何看待你。

本Forstag:

这么多的只是心灵的顶部。

贝基•托马斯:

是的。

本Forstag:

只是有知名度。

贝基•托马斯:

完全。

本Forstag:

一些额外的优势有帮助。

Mac普里查德:

我猜我们可能有几十个应用程序和多少人花时间访问你的配置文件,你们两个吗?我猜只是少数。

贝基•托马斯:

是的,只有少数,也许百分之十五。三分之一。

本Forstag:

是的,也许5或6。

Mac普里查德:

是的,可能结果,你把一个额外的看他们的页面,甚至用谷歌搜索了他们。这里的重点是,每个人都有机会做到这一点。我听到你说的是,只是一小部分利用了这个机会。

好极了,谢谢你,,谢谢你,雪莱本周,加入我们,谢谢你,我们的听众,今天的集下载找到你梦想的工作。

我们要确保你充分利用你的工作申请当你点击发送按钮。一个办法是写完美的求职信。

让我们简单的规则对一个成功的求职信今天。去macslist.org/coverletter。

加入我们下周三当我们的特别来宾玛丽Zimenoff。她会揭穿常见的误解申请人跟踪系统。

直到下一次,谢谢你让我们帮助你找到你梦想的工作!