LinkedIn建议101年Viveka·冯·罗森
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LinkedIn有很多求职者的工具,但建议一个最强大的。我们的客人股价逐步指南,让伟大的LinkedIn建议帮助证明你的价值作为一个职业在现代就业市场。
对我们的客人:Viveka·冯·罗森
Viveka·冯·罗森是创始人之一Vengreso全球最大的全方位的社会销售供应商。她也是两本畅销书的作者,LinkedIn营销:一天一个小时和LinkedIn: 101摇滚你的个人品牌的方法。
资源在这节课中
- 看看Viveka的书“101摇滚LinkedIn的方法:更新版我”
- 利用科学的影响力去寻找一份新工作
- 你怎么学到你需要的经验去找工作?这是我们的听众的问题来自丹尼尔在波特兰,俄勒冈州。更多的小贴士:一个没有经验的工作怎么走吗
- Viveka分享了她社会销售培训虚拟训练营
成绩单
找到自己的梦想工作,集117:
LinkedIn建议101年Viveka·冯·罗森
播出日期:2017年12月13日
Mac普里查德:
这是找到你梦想的工作播客,帮助你得到录用,有你想要的职业生涯,在生活中做出改变。我Mac普里查德,你的主机和出版商Mac的名单。我加入了我的头球攻门,Ben Forstag贝基•托马斯和杰西卡·布莱克,从Mac的团队名单。
本周我们讨论如何让LinkedIn,给建议。
建议你的LInkedIn档案的重要组成部分。读者会更有可能相信你说什么关于你的技能和你的成就如果包括别人的奖状。我们的客人专家本周作者Viveka·冯·罗森。稍后,Viveka解释了为什么LinkedIn的建议是如此强大,如何充分利用它们。
你购买的产品或服务之前,您可能检查在线评论。人们说一个公司在很大程度上决定我们的购买决定。同样的原则适用于求职。本有一个发现一篇博客文章中,展示了如何使用在线建议和其他社会证明工作面试。他告诉我们更多。
你没有很多工作需要经验。你怎么没有经验做这份工作吗?这是我们的问题。它来自一个名叫丹尼尔的侦听器在波特兰。贝基股价不久她的建议。
首先,像往常一样,让我们检查Mac的团队名单。
我们求助于你,本,因为你每星期搜索互联网的角落和缝隙寻找网站,书籍,和工具我们的听众可以使用在求职和职业生涯。我们本周的听众你找到什么?
本Forstag:
这个星期我准备,我花了很多时间思考了很多关于为什么建议真的如此重要的工作搜索。因为在某种程度上,他们似乎这种形式上的东西。的事情每个人都能找到的人将说些什么好关于你的,所以如何启发推荐真的可以吗?
但与此同时,有一个不可否认的社会认同。
所以我决定深入这个更深,我正在寻找一些文章,会说,“这是社会背后的科学证据,或建议,和为什么他们的工作。“但我遇到相反的是一个有趣的轶事。它来自于网站忍者和机器人。
Mac普里查德:
大标题。
本Forstag:
是的,最好的网站。这篇文章的题目是“使用的科学影响寻找一份新工作。”
这个叫Nathan Kontne,谁是一个计算机工程师和企业家。他是其中的一个科技已经开始半打不同的公司的人,并显示在Ted演讲之类的。
不管怎样…这是一个老帖子,它从2012年,内森谈到他妻子的成功的求职和她用社会证明如何面试。
所以这是一个很简单的事;她收起所有的建议人写她在LinkedIn,以及一些非常正面评价她收到雇主和客户。这些都是非常具体的评论,这不是喜欢,“哦,她是一个漂亮的女士”,但是,“她对这个项目做得很好。”或者,“她有预算。“非常面向任务的建议。她只是列出所有这些建议在一张纸上并附上她的申请材料。这只是另一张纸。
现在…我必须承认,这听起来有点傲慢的对我来说,但它显然很奏效。这是因为社会证明这真的是强大的对行为的影响。甚至不是一个有意识的影响很多次。
Mac普里查德:
这是惊人的,你说,本。想到当你谈论我脑中闪过她所做的就是专家建议人们做他们的简历。那就是,不要谈论你的角色和职责,谈论你的成就,你产生的结果。这听起来像她没有收集法度,说她是一个非常好的人,但“这是她为我做什么。”
本Forstag:
没错,它不像发光的字符引用。我认为这些都是重要的,但是非常战术。我想要记住的是潜意识的,这是这个社会的影响的证据。因为,当我听到这个的时候,我想,“哦,每个人都可以这样做。“但底线是,每个人都不做。事实是,所有这些社会科学研究表明,如果我们四人下了楼,指着天空,就像我们在寻找一些,我们可以让别人相信他们看到的东西在天空。
社会认同对人有很强的影响因素,有时只是清单,“这是别人怎么想。“这在招聘经理有很强的影响。这就是为什么同样的原因几乎无论你去哪里,任何网站买东西,总是有建议从过去的客户或其它人购买产品。惊人的评论书籍的封面上,这些东西真的工作。
除了谈论这个社会影响者证明,Kontne(作者),还谈到了其他一些微妙的方式来说服雇主,包括诸如互惠和锚定。我在这里只讨论那些很快。
互惠是我们谈论很多在节目中没有真正使用这个词。但基本上只是给雇主的股值建议如何改善产品,一篇你认为他们可能会喜欢,或者回顾播客,任何喜欢的东西。这里的想法是,如果你给一个人,他们更多的义务,或者觉得他们义务,给你一些回报。在这种情况下,它会把时间告诉你,你是合适的人选。
他还谈到了锚定,这是一个有趣的人。我不确定我们曾经谈过这个策略。这是更多的一份工作的工资谈判工具。如果你建立一个在哪里基准数,您可以重新定义整个对话。
他提到一个非常有趣的研究…这是完全的话题。但如果你把一群人,问他们两个问题;第一个问题是,“你的社会安全号码是什么?你的社会安全号码的最后四位数?”,然后“你认为那辆车值多少钱?”,当人们说他们的社会安全号码最后四个数字更高,他们几乎总是评估车辆的更高的价格。如果是低,他们更低的价格进行评估。这是因为在他们看来,他们锚定一个更高的数字。影响所有后续的谈话。
所以他的观点是,你可以锚定工资谈判像,“哦,我知道这个家伙是十万美元,但是我只想要九十年。”,可以让雇主只是打算支付你八十给你一点。
这是非常有趣的,它是一种长文章,绝对是值得自己去和阅读。
杰西卡·布莱克:
它真的很有趣。我真的很欣赏他的观点,在谈到大家都看着天空,为什么如此引人注目的心理学。但后来她使用的策略。到面试,而不是使用可应要求提供参考,这是一个相当典型的标准,我们使用。
本Forstag:
和手段几乎没有。
杰西卡·布莱克:
是的,每个人都写到。像你说的,本,每个人都有引用和每个人都可以找一个会说好话。但进入面试一个额外的一张纸附在你的简历,有几个推荐你的质量和你的价值…我想看到的人。我从来没有实际经验。很显然为她工作,但是我很想听到有人,我知道了。我认为这也是有点大胆的选择,但我认为它还可以工作。
本Forstag:
是的,我觉得这很有趣,因为我读了很多文章写的职业专家的人,像他们一样为生。内森,谁写的这篇文章中,他不是一个职业的人,他是一个电脑工程师,并查看求职的挑战从数据和心理的观点是有趣的。
杰西卡·布莱克:
很有趣。
本Forstag:
所以我鼓励你去检查。再一次,这是在网站上NinjasandRobots.com,这篇文章的名字是“使用的科学影响寻找一份新工作。”
Mac普里查德:
太好了,谢谢你,本。如果你有一个建议为本,请写他。我们很乐意听到你的,用你的想法。本的地址是ben@macslist.org。
现在,让我们向你,我们的听众。贝基的来回答你的问题。贝基,Mac的列表是什么邮箱?
贝基•托马斯:
让我们打开旧邮件袋。
Mac普里查德:
这是成为一个绕口令。
贝基•托马斯:
本周,我们有一个问题,我们从最近的事件,我们已经记录在波特兰。一个网络事件。让我们听一听:
“嗨,我的名字是丹尼尔和我的问题是,几乎每一份工作我看,需求,他们希望你已经差不多完成了工作。我只是想知道你获得足够的经验,所以你不需要你申请已经完成每一份工作。”
所以,这是一个好问题,我想很多人都觉得这样的,“我不够资格得到那份工作,所以我怎么得到的经验在第一时间得到这份工作?”
杰西卡·布莱克:
赶上22,是的。
贝基•托马斯:
是的,这是一个挑战。所以我知道很多人,尤其是你的新工作的世界,如果你是一个最近的毕业生之类的。或者你改变职业和你像,“我怎么得到经验吗?”
我想要记住的第一件事,我认为特别是如果你已经申请工作很长一段时间,真的很令人沮丧的阅读所有这些需求,如,“这怎么可能?“就知道工作描述是一个愿望清单。大多数雇主不期望你满足所有这些需求。如果你能克服一半有你可以填写其余其他的事情。记住作为基线,雇主,“哦,我想有一个,我想。那太好了。“但是他们会愿意妥协的这些事情。
考虑的第二件事是真的能够知道和理解自己的技能。你真的需要能够谈论你的核心价值作为一个职业,你的任何工作。有例子证明了这点。这就是你需要做的事情,和你之前面试和申请工作,你需要对自己作为一个职业的理解。能够清楚地谈论它。
但至于战术,就像我说的,如果你是新就业市场或交换领域,有些事情你可以得到更多的经验。
所以第一件事就是…我觉得我谈论这个,但是你需要为你的可转用技能的作用。例如,如果你是应届大学毕业生,看看最近你的暑期工作,勤工俭学的工作,你已经在大学,和课外经验。可以转移到一个基本技巧,你可以用很多其他的工作。改变职业,如果你改变字段,只是得到下来确定你以前的经验和相关的价值,价值手头的工作。
然后我已经成功的另一件事,我知道很多人是自愿来获得相关经验。无论你是做周末与非营利组织志愿者项目。你可以做一个无薪实习。另一件事要考虑如果你目前的工作,没有很多的自由时间…很多专业组织将与非营利组织或社区组织和匹配领域内的专业人士和那些需要服务的非营利组织。给你一个有时间限制的项目,但它也给你一个明确的交付,如果你整理一些非营利组织的计划和你的工作与其他专业人士。这也是网络的一个好办法。
这些都是一些资源。所以只要记住,尽你所能,了解自己。真正创造性的就自己的经验。是的,这是我的建议。当我做这个的建议列表丹尼尔,我记得我们有一个博客Mac的博客有很多相同的资源。
杰西卡·布莱克:
好了。
Mac普里查德:
伟大的建议。
杰西卡·布莱克:
是的。
贝基•托马斯:
任何建议吗?
杰西卡·布莱克:
是的,不,我要说,所以我要重申一下。我不打算使用术语的可转用技能但我喜欢很多,我要说,更多的,证明你有能力做这份工作的经验。无论你做什么,在你过去的位置…展示如何使你有别于其他人,以及它如何将转移到当前的工作,以及你能和资格以及如何把价值表。
我喜欢你一点有点创意,因为我认为这并不总是一个一个转让、或替代品,然而。然而它握手,但使用你在过去所做的一切…因为我不认为你一定已经做了的工作仍然是胜任这份新工作。所以确保你可以一起编织的故事来证明你在过去所做的一切是相关的并且可以让你与众不同。
甚至让你上面的一些其他候选人没有做你所做的事情。你以前的经验如何带你进入新角色?
本Forstag:
为了构建的工作描述是愿望清单。我认为你也要记住,你还是处于劣势,如果你不检查足够的候选人相比,这些盒子。这就是为什么我认为网络变得非常重要,因为更多的人知道你作为一个人,作为一个职业,就越容易说服,或克服挑战,无法核对所有的盒子的资格。
我认为雇主忘记这一点,但我想他们也知道,这是真的。你可以教人们很多不同的技能,即使有人知道如何网页设计的一种方法,雇主可能会想reteach如何网页设计。所以进入的工作经验是很重要的,但不是像都结束。
所以,我认为如果你的网络,如果你让自己在一般情况下,这些机会来的时候,你会有一个更强的手申请,即使你没有“完美的候选人”的资格。
贝基•托马斯:
是的。
Mac普里查德:
很好,我只会加重,贝基,我们使用这个资源显示或提到它之前,你提到了它。那就是大多数雇主寻求60到百分之七十,很多申请人忘记。也有研究表明,男人,没有一个高百分比的资格仍有可能申请一份工作如果他们有五十,六十,到百分之七十,女性没有。
所以承认,正如你所说,雇主不希望得到一切,并思考如何填补这些空白。
贝基•托马斯:
是的。谢谢。
Mac普里查德:
太好了,好t汉克你,谢谢,丹尼尔。如果你有一个问题要问贝基,送她一个邮件;她的地址是becky@macslist.org。你也可以打电话给我们的听众,这一数字是,区号716 -工作谈话。或者寄一条微博。只是觉得Mac的列表在推特上和我们的处理@macs_list。
如果我们使用你的问题上,我们会发给你一份舞蹈团土地你梦寐以求的工作。
我们一会儿就回来。当我们回来时,我将与本周的客座专家,Viveka·冯·罗森,如何得到LinkedIn(给)的建议。
现在让我们转到本周的客座专家,Viveka·冯·罗森。
Viveka·冯·罗森是创始人之一Vengreso全球最大的全方位的社会销售供应商。她也是两本畅销书的作者,LinkedIn营销:一天一个小时和LinkedIn: 101石的方法你的个人品牌。
来自科罗拉多州拉夫兰她今天加入我们。
Viveka,感谢。
Viveka·冯·罗森:
当然,这是我的荣幸来到这里。
Mac普里查德:
是的,很高兴有你。
当然,我们这周的主题是LinkedIn,我们在关注的建议。
Viveka·冯·罗森:
是的。
Mac普里查德:
是的,所以你知道的,建议是社会认同的一种形式。让我们退后一步,讨论社会证明。它是什么和为什么它在找工作或在我们的职业生涯呢?
Viveka·冯·罗森:
我认为现在比任何其他时间,人们可以网上几乎对自己说任何他们想要的。所以我可以在LinkedIn和称自己为一个LinkedIn专家。我可以得到LinkedIn专家Colorado.com。有很多方法,我可以买,乞讨,或借专业知识在我的行业没有很赚钱。我认为一个好的建议的有效性是真正的信誉。是别人说你已经达到这种程度的知识,或专业知识,或定位,不管它是你试图建立。
所以我认为它带来了更多的有效性宣称你的技能,你的专业领域。
Mac普里查德:
让我们谈谈LinkedIn的建议。这些都是那些出现在我们旁边的奖状LinkedIn档案工作描述。他们不同,我认为它叫做,技能和经验。
Viveka·冯·罗森:
代言,是的。
Mac普里查德:
代言。
Viveka·冯·罗森:
没错,所以你有技能,然后人们可以支持你的技能。真是不超过,Facebook的“喜欢”,而建议实际上是一种长证明有人花时间和努力写出。就像我们将看到在一个网站或一个推荐信,这是有人花时间谈论你为什么你这么擅长你做什么。
Mac普里查德:
那么什么样的差异可以LinkedIn的建议让你的页面,你找工作吗?
Viveka·冯·罗森:
l我认为它能起很大的作用,原因很多。
首先,它是一种失传的艺术。人是懒惰的,所以他们不认为要求,或给建议。如果你有他们,它可以区分你从说,其他的人找同样的工作,你正在寻找。但你得到了所有这些建议从以前的雇主,从你教授你的学校,从同事、客户快乐。
现在我说的警告;有些行业,金融,法律,医学,在约束你可以分享什么,所以只是意识到这一点。如果你在金融行业,如果你在医学,或者如果你在法律行业,请注意的一些不同的约束和条件,你可能有。遵从性问题,你可能有。
但在大多数情况下,如果你有以前的雇主,和以前的客户,和一个同事说你很棒,为什么你很棒,并给一些例子为什么你太棒了,这真是要区分你从没有任何关系的人在他们的配置文件。也说,“他很好,”或“她很好。”
现在我说这是一个失去了艺术因为LinkedIn已经困难得多给建议,特别是如果你LinkedIn。你能够使用linkedin.com/recs/ask去就行了。或者你使用能够向下滚动到你的资料,很容易地看到,建议和要求。但LinkedIn更新的人,你可能不会看到这个选项,你可能不知道去哪里得到这些建议。
所以,高兴你听,如果你去一个人的形象,你想要的建议,首先,你必须确保第一层连接,这意味着你有邀请他们连接在某种程度上他们已经接受,或者他们已经邀请你,你接受。但你必须第一层连接。
然后基本上正确的图片,你会看到三个小点,不管你是在移动或桌面。然后从这三个点,您可以选择甚至请求推荐或建议的人。这是我们将讨论其他的时刻。
这是在和要求,推荐你去哪里。我认为你没有看到尽可能多的建议的原因在LinkedIn是人们不能发现一个链接,因为它不是很明显了。
Mac普里查德:
我很感激你分享所有的和清晰的指令,因为我不认为我独自一人在这,有时LinkedIn是不直观,很难导航。
Viveka·冯·罗森:
不,肯定。与所有社会媒体网站一样,他们试图简化用户界面,让它更有吸引力,他们试图使桌面用户界面更与它的移动版本。但在这一过程中,他们已经摆脱了很多的功能,或发现某些特性的能力。曾经有一个下拉在概要文件你可以问或给建议。现在唯一的办法是这三个小点,或如果你已经有建议或给予建议。你也可以去那个部分。
但这三个小点右边的人的名字在他们的个人档案。这是最简单的方法发现部分。
Mac普里查德:
所以我们知道去哪里不同,一个好的建议可以使一个LinkedIn页面。建议你建议人们收集多少?多少,每个职位?
Viveka·冯·罗森:
我认为每一个位置,两个或三个。它只是空间很好。现在如果你新的就业市场,或者你已经完全换了行业,您可能想要使它更重。你可能会想要三到五,在你的第一或第二,或第三上市经验。
为那些寻找工作的求职者,而且他们也许做一些合同,咨询工作,你绝对可以添加一种体验。添加到你的经验部分,那么肯定,我建议得到一些建议。只要是符合你要找的工作。如果你是做咨询的架构,你正在寻找一个法律地位,可能有点歪斜的。但是,如果你是一个顾问和你正在寻找一个位置,你必须在你最近的这些建议,当前和过去的经历吧。
它看起来更好,更容易找到,这些建议更容易查找和阅读。顺便说一下,你的资料搜索。所以我们可以谈论最佳实践一会,这些关键词,这些搜索词实际上建议本身让你的资料更可发现的,当说,有人在人力资源,招聘经理,或企业主正在寻找候选人,或员工。
Mac普里查德:
我们谈论的策略建议,我们应该问谁,我们应该让他们说什么。谁是在列表的顶部,如果我们的目标每两个或三个职位吗?谁是最好的人寻求建议?
Viveka·冯·罗森:
当然过去的雇主,如果你在一个不错的注意。如果不是,你可能会跳过它们,毫无疑问。同样,如果你的求职市场上,你刚毕业,你可以得到一个教授为你写推荐信。如果你在营销这可能不会是一个问题,你的教授可能是告诉你现在在LinkedIn。可能有点难度的情况下你的教授的朴素、简单的不要使用LinkedIn或不愿意与你在LinkedIn。
就像我之前提到的,客户快乐。再一次,客户不高兴。但如果你能得到一个快乐的客户,建议总是看起来不错。同事,当然,看起来不错。有影响力的人在你的行业,如果你碰巧知道,经常接触,你的行业的影响。
我有时会让人们不知道他们是谁问我的建议。我不仅不会给它,我要脱离这个人。所以确保你知道你问的人推荐。您可能需要提醒他们你是谁,我们会讨论在第二个最佳实践,但您可能需要提醒他们如何认识的人你。因为你知道,这些天我们有一大堆的人,通过社会和参与,我们有一大堆人贯穿我们的生活。所以它永远不会伤害来提醒人们。
得到一个来自你的按摩师可能不会过分热情的一个,“他很好,她很好”,不是非常有用。更全面的建议,它看起来更好,更好的阅读,越有可能帮助你的资料中发现一个搜索。
Mac普里查德:
我猜家庭成员可能不是最有效的。
Viveka·冯·罗森:
是的,是的。叔叔,婶婶,侄女,没错。
Mac普里查德:
正确的。
Viveka·冯·罗森:
”她小时候经常打扫她的房间。”
Mac普里查德:
有一些优点。但是,你只有几个建议在理想情况下,每个位置,所以你要充分利用有限的机会。
Viveka·冯·罗森:
完全正确。
Mac普里查德:
好吧。这是世卫组织的。现在让我们来谈谈什么和怎么做。你发现了一个列表的人,对于过去的职位,大学或学院或时间的方法。让问的最好方法是什么?背后的策略是什么?你想说什么,你如何做的吗?
Viveka·冯·罗森:
当然,当然。所以首先要做的是,确保你的第一层连接。有时要求或建议是一个很好的机会来连接。就像我说的,在某些情况下,特别是在教授和我不知道这是为什么,”我不联系我的学生。“你知道,好吧。
但在许多情况下,当你与某人接触连接或者问他们的建议,你会发现他们不是一级连接,所以你可以点击连接按钮。现在如果你在移动,类似我们之前谈论的是什么,如果你点击“连接”这是要发送邀请,你不会去个性化。在桌面上,你总是可以个性化它通过点击连接。更多的移动,所以如果你是精明,同一个地方,这三个小点。它会说“个性化的邀请”。
所以在这两种情况下,个性化的邀请,“嘿,我以前一起工作,我构建LinkedIn档案。我听这个播客,我意识到我把球尽量建议。我们有一个伟大的合作关系,所以我希望你愿意联系我可以问你一个建议。”或类似的,“我们一起工作,我很想给你一个建议,但为了做到这一点,我们需要先连接。”
所以使用连接的建议作为一个原因。现在如果你已经连接,你去旁边的三个小点的名称和要求建议,不要默认,因为LinkedIn是要把一些默认的语言。再次提醒他们如何了解对方,提醒他们的工作。
甚至给他们一些要点讲什么。“你可以谈论我的及时性?你会说我的知识呢?我的工作与客户如何?我的代码的能力吗?“不管它是什么,你做的事情。你甚至可以给他们一些谈话要点。他们使它更容易为你写推荐信。你会得到一个更好的建议。在某些情况下,人们知道你,爱你,你知道他们会写一个伟大的建议无论如何,所以你可以说,“嘿,我需要一个建议在LinkedIn。 You know what to say, go for it.”
但在大多数我会说,在许多情况下,在大多数情况下,给他们一些谈话要点。给他们一些子弹提及。明显改变,你不希望相同的子弹出现在每一个建议。这看起来有点明显。所以你可以改变这一点。
还有的人可能已经写你推荐或证明。你可能有一个网站和奖状。即使你是一个求职者,这是有可能的,你做一些咨询或合同的工作所以你有自己的网站。你总是可以找到这些人在LinkedIn和告诉他们,“你为我写了这美妙的证明在我的网站,几年前,十年前,两个月前。我想让他们在LinkedIn。你愿意把它写在LinkedIn吗?这是你原来写的东西”,复制,粘贴。
所以如果有人已经写你要考虑一个证明书,在线或以前的工作,等等。只要它仍然是有关你现在做什么。你是谁,你做什么了。
然后有些人你知道超级忙。他们不会生气,为他们写的推荐信。“嘿,简,我们一起工作了很多年,我知道你有多忙。我们经常谈论“东西”。所以我希望你愿意给我写建议根据我们过去的谈话。我给你把东西放在一起,请使用它自己。请使用它,或者写一些独特的东西。“复制,粘贴。你想让它尽可能容易写你的建议。
Mac普里查德:
我很高兴你带,方便人们说,是的,因为我认为通常情况下,人们使用默认表单发送的请求。他们感到困惑,有时伤害,他们没有得到任何回应。所以你可以控制的事情是,你可以放在一起的子弹,或谈话要点,或在某些情况下建议草案。使它更容易在另一端的人来帮助你。
我将增加唯一的另一件事是,我喜欢你的建议关于感言。我们经常接收来自客户的感谢信,或同事,或监事。
Viveka·冯·罗森:
这是一个好主意。
Mac普里查德:
是的,我认为这是完全合法的说,“嘿,你介意适应了LinkedIn的建议吗?“当有人给你一个感谢你像这样,我的经验是,他们更乐意说它公开。
Viveka·冯·罗森:
是的。
Mac普里查德:
好了好了。
Viveka·冯·罗森:
完全正确。事实上,我喜欢这个建议。这是一个好建议建议。
Mac普里查德:
我们知道我们应该接触,我们可能会问他们做什么。但是如果你不听,你所做的所有的事情后,罚下子弹或汇票。接下来你有什么建议呢?人们应该如何跟进?
Viveka·冯·罗森:
是的,跟进不同的媒介。完全有可能,你要求推荐的人从未一旦进入他们的收件箱。他们只是普通的和简单的没看见。所以你可能会和他们跟进一周后,仅仅几天之后,说,嘿”,可能通过电子邮件。当然对于那些记得使用电话,你可以拿起电话,说,“嘿,我发送你请求推荐几天前在LinkedIn。我注意到你没有机会看或做它。我只是想确保你得到它了,B)确保你知道,和C)确保你没事。”
因为有些人可能是,“是的,我看到了,我想送你一个建议,但你知道,由于一些合规问题我不允许。或者是因为你与竞争对手合作,我不允许。”或由于任何。所以他们可能不愿意说,因为某些原因在LinkedIn上,但在电话里或在LinkedIn他们可能会告诉你真正的原因。
但是一般来说,如果有人不写推荐给你,是因为他们的朴素、简单的没有看到你的要求。
Mac普里查德:
是的,我很高兴你把它,因为我认为我们中的许多人将每天多次查看电子邮件。但是我们可以检查我们的LinkedIn…有LinkedIn书呆子像你和我和我公司的主机,但大多数人可能不检查他们的LinkedIn账户超过一个月几次。他们可能不会看到它。
Viveka·冯·罗森:
此外…和现在好多了,但很长一段时间,这是超级尴尬的给予和得到建议,因为LinkedIn就发给你一个链接,它不会带你到任何地方。你只是不知道要做什么,你就像,“好了,现在我应该做什么?“如果你尝试给或要求的建议。说,三、四个月,一年前,和什么都没有发生,只是意识到LinkedIn有点困难的一段时间。所以去再试一次。
Mac普里查德:
它给的建议我们自己有多重要?你推荐的人的方法,如何?
Viveka·冯·罗森:
是的,所以我想很多人都给,我不知道这是一定是最好的总体战略。像“我要给五百的建议,所以我得到一百回来。“问题是非常耗时的,人们可以看到。他们可以看到给收到的比率。当然,你总是想要你收到超过你的。所以只是意识到比率。
不过,话虽如此,有些时候你可能肯定想给推荐,因为正如我所提到的在这个播客的开始,它给了你机会联系某人,因为你想写他们推荐。
当然,如果有人和你只是被风吹走或通过他们的公司,绝对推荐。因为它表明你是一个真正的和感兴趣的个人和不一定只是一个接受者。它可以使你与一个人的品牌;也许有一个影响你欣赏。你在LinkedIn碰巧几个第一次连接,你见过她说话,或者你读他的书。请给他们一个建议,因为它脱颖而出,高于其他任何你能真的在LinkedIn。是的,你可以送他们一个消息,但他们可能会或可能不会看到它。是的,你可以像他们的文章,或分享自己的内容,但他们可能会或可能不会得到通知。但是他们很可能会看到如果你写一封推荐信。
但是,不要写一些建议只是在希望得到与这个人联系。必须有真正的意图。
然后说,一直收到超过给定的比例。
Mac普里查德:
棒极了。告诉我们,接下来是什么?
Viveka·冯·罗森:
是的,很多,很多。我们有一个新公司Vengreso。发生了很多。我们在社会销售,数字转换球体。顺便说一句,作为一个求职者,并不是每个人都需要参与整个数字转换领域。但就确保你有一个强大的品牌在线当你找工作时,在某些情况下,有些人创建内容为了真正提升自己作为专家…
有两种方式,你可以将自己定位成一位专家是有别人打电话给你一个专家,因此建议和支持。另一件事是展示你的专业知识分享有价值的内容,那…就像我说的,展示了你的专业知识。
所以,Vengreso我们所做的,我们有一个训练营一次季度,将引导您完成所有阶段的成功在LinkedIn。创建一个强大的品牌和你的配置文件,找到合适的人参与,雇主,网关公司你想要的人一起工作,创造很好的内容。然后把所有在一起真的amp订婚。
Mac普里查德:
我知道人们可以找到你的网站,这是Vengreso.com,我们一定要包括一个链接到你的网站,以及你的书,也提到你的书营地的笔记。
Viveka·冯·罗森:
是的。太棒了,谢谢你。
Mac普里查德:
非常感谢加入我们这个星期。
Viveka·冯·罗森:
当然,我的荣幸。
Mac普里查德:
照顾。
我们在Mac的工作室和贝基,本,杰西卡。一些关键的点是什么你在我跟Viveka的对话都听过吗?
贝基•托马斯:
我认为她的精力很好,喜欢听她的建议。
Mac普里查德:
是的。
杰西卡·布莱克:
太好了,太好了,是的。
贝基•托马斯:
是的。我喜欢她给我们一些一步一步,因为很难找到如何询问具体的建议。但我喜欢她一点质量而不是数量。你想接触会给你一个有价值的人,更实质性的建议,“哦,人很好。“但人曾与你和能给一个非常详细的建议。
杰西卡·布莱克:
具体的事实。
贝基•托马斯:
是的,我认为这绝对是最有价值的。
Mac普里查德:
她说这并没有明确,但我觉得人有时会接触到贵宾的人在我们的领域,但可能不知道我们。
贝基•托马斯:
是的。我不会这样做。
Mac普里查德:
是的,我不会。因为我认为你的观点,最了解我们的工作的人能说最好。
贝基•托马斯:
是的,甜蜜点绝对是更受人尊敬的人,与你直接合作。
Mac普里查德:
正确的。
贝基•托马斯:
有时候你不总是,在这个阶段你的职业,所以你必须与你的合作。但是,我认为这是好。
杰西卡·布莱克:
是的,我认为它不会带走任何东西。你的观点,我认为这是质量而不是数量,用直接知道你的人,而不是一个人在你的领域的高度尊重,这可以给你一个很平庸的,或者根本不很大,建议。
Mac普里查德:
一个肤浅的建议。
杰西卡·布莱克:
我认为会伤害了你一个多恒星建议从一个“未知”的人,知道你很好。
贝基•托马斯:
是的。
杰西卡·布莱克:
是的,但是我也喜欢她的关注给予建议。我认为这是当人们想到得到建议,他们并不总是思考,互惠,我们之前谈论过的。我认为这是同等重要的,但我喜欢她注意确保它是真实的。同样的事情,你要确保你给推荐的人,你知道,并且愿意担保。因为你把你的脖子的人,所以你不想给任何人一个“噢,是的,他们做的很好。”福吉的数字一点说,“他们做了一个伟大的工作在x, y, z”,当他们没有或你不知道如果他们没有,等等。但在这些开放的讨论,你给的人。
我认为是非常有趣的一件事,她注意确保你得到更多的比你给的建议。因为这不是我想到的之前,确保的比率。我觉得这很有趣,因为你会想,“哦,我给的建议,这是慷慨的,它仍然显示你与别人合作,并给予建议。“但是确保你得到超过你给,我觉得很有趣。
贝基•托马斯:
是的。
Mac普里查德:
这样你就'tcome在垃圾邮件。
杰西卡·布莱克:
我想是这样。
Mac普里查德:
是的。
杰西卡·布莱克:
是的,这是我之前没有想到的东西,这很有趣。
Mac普里查德:
本?
本Forstag:
我喜欢她长大的想法为自己写推荐。或写推荐信,然后将其传递给对方。
杰西卡·布莱克:
是的,方便人们。
本Forstag:
我想说七十五年的人,我要求的建议基本上说,“是的,你写,我签字。“你必须对你谈论什么是合理的,因为这或会划掉东西的人如果他们不相信他们。我认为这是一个完全合法的做事方式。如果你能让你的生活更轻松的同事,你的同伴,你应该这样做。
贝基•托马斯:
我想指出,我至少会首先检查的人,就像,“嘿,我写的推荐信吗?”,或者,“这里有一些的事情我希望你能谈谈我们的工作经验在一起。我很乐意把它写如果你喜欢,让我知道。”
杰西卡·布莱克:
对的,没错。
贝基•托马斯:
而不是像,“嘿我写这个给你,请邮寄我的LinkedIn。”
杰西卡·布莱克:
我喜欢,当你做最初的球场,有一些要点,“这里有一些事情我们已经讨论过的人之前,我认为你会说真正高度。让我知道如果你没有时间,我很乐意帮助一点。“如果他们回到你的身边,说,“我愿意。我完全相信你所做的事情,我现在淹没”,那么这是一个通向写作和发送回来,“你签字吗?”,或任何你想说的。
贝基•托马斯:
是的,因为我认为他们有自己贴出来,你不能把它。
杰西卡·布莱克:
噢,是的。绝对的。
Mac普里查德:
是的,在他们的名字。
虽然我们不谈论这个,因为我们跑的时候,重要的是要认识到,它需要时间去得到两个或三个建议/位置。
杰西卡·布莱克:
是的。
Mac普里查德:
所以不要沮丧,需要你很多个月一行人,让他们发表。
杰西卡·布莱克:
是的,我是要问你,麦克,你认为,如果你有…我知道Viveka提到一点关于这个的,你新LinkedIn或以前没有想到的建议,你想回到你以前的一些工作和寻求建议。它将显示为当前日期,而不是你工作的时间的人或在时间你在工作吗?这拿走任何东西,或者建议好无论当你得到他们吗?
Mac普里查德:
是的,这很好。他们好有当你得到它们。所以我认为三年前,我回去和我的建议为每一份工作我有至少两人,和我约会自己回到1980年,我发现那些人,花了大约三个月经历这一过程。
杰西卡·布莱克:
是的。确定。
Mac普里查德:
通过提醒。但是现在他们在的地方。我需要变得更好,我得到关于添加当前一个或两个…当我添加新志愿者的位置。
杰西卡·布莱克:
正确的。
Mac普里查德:
是的,但好东西,都是关于社会的证明。所以从所有三个大点你。
谢谢你,Viveka,那些美好的建议,谢谢你,我们的听众,下载今天的集找到你梦想的工作。
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