采取积极的方法:娜塔莉·罗杰的求职成功的故事

每个人的求职故事是不同的,但是每个人的故事可以激励和授权的人在自己的独特路径。我们喜欢听我们的读者如何在波特兰发现能带来回报的职业,我们想和你分享这些故事来激发你的工作搜索和帮助我们更好地了解当地就业市场!在这个求职成功的故事,娜塔莉·m·罗杰,招聘和运维经理的人Trovata,她是如何积极地网络和销售自己寻找下一个机会。

你做什么职业?你为谁工作?

我在Trovata管理所有招聘工作(采购、面试、创建工作描述、工作职位,ATS总经理和引导面试过程)。我还帮助人们操作,包括新员工培训、offboarding,福利,工资,人力资源管理、报告、比较基准,和特别的问题和项目。

Trovata fintech公司,为个人和企业提供一个现金管理平台分析,报告预测,交易,和基本管理他们所有的现金,不管他们是谁的银行。我们现在有大约100名员工,自2016年以来已经存在。我们和一些顶级科技公司以及其他业务。我们最近与摩根大通(J.P. Morgan)合作,也是我们的一个投资者。我们的创始人兼首席执行官布雷特•特纳和他做了伟大的播客与我们的首席技术官。

花了多长时间你找到这份工作?

大约一个月。我在最后一轮与另一家公司当他们联系我。我告诉他们我很感兴趣,但只有两天,通过他们的面试过程。他们使它工作,我爱每一个人我采访了与公司的整体氛围。我采访了,在两天内签署了我的报价。

你怎么找到你的工作吗?你使用什么资源?工具或策略帮助最什么?

他们对我伸出通过LinkedIn。但我的大部分工作已发现通过LinkedIn(我接触或接触),或者通过员工推荐。我是LinkedIn的忠实粉丝,我认为他们有最好的产品现在可用的任何工作委员会。

你找工作最困难的部分是什么?你是怎么克服这一挑战呢?

在“启动/科技”工作空间可以满足在许多方面,但也有很多不确定性。是常见的许多这些类型的公司经历裁员在某个时间点上,我经历了三个在我的职业生涯到目前为止。期间我被解雇COVID当许多公司没有招聘,所以薪水在干燥的不确定性市场是最具挑战性的。越来越注意到尽可能多的是最好的事情你可以做。接触你所有的联系,搜寻工作板,在LinkedIn,必要时并跟进。我甚至在医院工作了一年,直到我的科技世界打开了。

什么是最好的建议,你将提供其他求职者吗?

不要只申请一个或两个工作,坐下来等待。你需要申请很多!让自己看到。另外,简历做得漂亮和LinkedIn页面最好。招聘人员通常会寻找关键词和想知道你促成了公司。如果你一人团队和穿许多帽子,提到!另外,只适用于你能胜任工作。如果你想要一份工作,不符合所有的条件,尽量满足这些需求申请前或定制你的经验!

你为什么喜欢你的工作吗?

我已经待了8个月,这是足够的时间来得到一份工作和公司的感觉。我觉得我的工作涵盖了所有我的需要。很多工作我已经只有几盒给我检查。我们有一个伟大的领导团队和员工积极、包容、振奋人心的文化。我使用一些才华横溢的人,但我们也寻找情商的招聘。人们一起工作得很好,但他们也是人的类型与外部的工作我想喝杯饮料,聊聊生活。

我们有优秀的津贴和福利。例子:他们支付99%的医疗,他们给你一个电话和互联网津贴,他们将支付每两年一个新的电话,我们完全远程(外的一间小办公室索拉纳海滩,加利福尼亚州),所以他们送你一个家庭办公室当你加入。

我喜欢激情的每个人都对我们的产品。我们最近赢得了最好的创业fintech公司!不过,我的主要卖点是我的老板。她是一个伟大的导师和有一个美好的人格。我感到舒适与她分享事情,她总是支持我。

我的另一个大优点是工作和生活的平衡。我可以管理我的时间,我从来没有觉得我不得不错过预约或无法休息。我们有无限的动力输出,和他们是很好的鼓励人们把它!我要飞到我们办公室一次季度,与同事见面,享受阳光明媚的加利福尼亚。

我喜欢我们公司的大小。你可以穿很多不同的帽子,所以每一天都是不同的。足够大,我们所需的资源,但足够小,人们知道你的名字。